Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий
12
Влияние формы собственности предприятия
на отношение к труду
По данным исследования «Труд в условиях перехода к рынку», проведенного в 1993 г. на арендном, акционерном, частном и государственном предприятиях.
Таблица 11
Индексы удовлетворенности работой на предприятиях Москвы и Московской области (с различными формами собственности)[47]
| Элементы удовлетворенности работой | Предприятия | |||
| арендное | акционерное | частное | государственное | |
|
1. Трудом (процессом труда) | 2,81 | 2,91 | 2,99 | 3,11 |
|
в то числе: содержанием труда | 3,20 | 3,11 | 3,17 | 3,20 |
|
организацией труда | 2,44 | 2,78 | 3,10 | 2,76 |
|
напряженностью труда | 2,80 | 2,83 | 2,69 | 3,36 |
|
2. Размером оплаты труда | 1,23 | 1,37 | 2,95 | 2,56 |
|
3. Техническими, санитарно-гигиеническими и социальными условиями труда в том числе: | 2,81 | 2,80 | 3,26 | 3,14 |
|
механизацией | 2,32 | 2,15 | 3,51 | - |
|
санитарно-гигиеническими условиями | 2,00 | 2,01 | 2,80 | 2,21 |
|
взаимоотношениями с руководством | 3,14 | 3,71 | 3,63 | 3,95 |
|
взаимоотношениями с товарищами по работе | 4,11 | 4,13 | 4,09 | 4,39 |
|
удовлетворением бытовых потребностей на предприятии | 2,36 | 2,46 | 2,98 | 2,13 |
|
медицинским обслуживанием | 2,92 | 2,34 | 2,57 | 3,00 |
|
4. Условиями труда в целом | 2,57 | 2,83 | 3,33 | 2,85 |
|
5. Работой в целом | 3,11 | 3,28 | 3,66 | 3,36 |
Удовлетворенность трудом и его условиями
Как видно из таблицы 11., индекс удовлетворенности непосредственно трудом колеблется в пределах от 2,81 (у рабочих арендного предприятия) до 3,11 (у рабочих государственного предприятия). В удовлетворенности содержанием труда различия еще менее значительны. Несколько больше они в удовлетворенности организацией труда: она выше на частном предприятии по сравнению с другими. А вот в отношении напряженности труда картина иная. По-видимому, более высокие требования к соблюдению трудовой и производственной дисциплины обуславливают более высокую напряженность труда и, соответственно, меньшую степень удовлетворенности ею. Самый высокий уровень удовлетворенности напряженностью труда оказался на государственном предприятии, следовательно, работа на нем была менее напряженной, чем на других предприятиях.
Приведенные цифры свидетельствуют о том, что та или иная степень участия рабочих в собственности на средства производства – в форме аренды или владения акциями – на тот момент не привела к повышению степени удовлетворенности непосредственно трудом.
Важнейшим условием труда является его оплата. Участие в собственности не привело к ее значительному повышению. Индекс удовлетворенности ею на арендном и акционерном предприятиях оказался самым низким среди элементов условий труда и в два с лишним раза меньше, чем на частном и государственном предприятиях.
На частном предприятии, где оплата труда выше, вызывает неудовлетворенность уровень медицинского обслуживания; вызывают повышенную неудовлетворенность те факторы труда, благодаря которым рабочим удавалось получать относительно сносную для того дня зарплату.
Удовлетворенность условиями труда в целом на арендном и акционерном предприятиях ниже, чем на государственном и частном, прежде всего, за счет удовлетворенности оплатой труда и санитарно-гигиеническими его условиями.
Скачать реферат