Учёт и анализ фонда заработной платы

Премия начисляется за фактически отработанное время на сумму сдельного и повременного заработка и относится на себестоимость продукции.

Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).

Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.

Тарифный разряд и тарифный коэффициент установлены в зависимости от списочной численности работающих (по шкале, согласно Приложения 9 к “Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”) [10].

В соответствии с пунктом 6 “Положения об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства” руководителю установлены надбавки:

- за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада;

Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

- рост объёмов производства продукции в сопоставимых ценах - 15 %;

- рост производства продукции в натуральном выражении - 10 %;

- прибыль балансовая - 15 %;

- рост производительности труда - 10 %.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за квартал, год руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведённых целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введённые рабочие места.

Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных на зарплату

Понятие и виды удержаний

[Удержания из заработной платы могут производить только в случаях, предусмотренных законе законодательством, и по личному заявлению работника.

К удержаниям, согласно законодательству, относятся:

1) подоходный налог;

2) удержания в Фонд социальной защиты населения (1%);

3) удержания по распоряжению нанимателя для “гашения задолженности работников нанимателю, установленные статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь:

а) для возвращения аванса, выданного в счет зара­ботной платы; для возврата сумм, излишне выплачен­ных вследствие счетных ошибок; для погашения не­израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нуж­ды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для •возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

б) при увольнении работника до окончания того ра­бочего года, в счет которого он уже получил трудовой •отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания

• эти дни не производятся, если работник увольняет -

• при направлении на учебу, в связи с выходом на •пенсию, а также в других случаях, предусмотренных статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь;

в) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. До издания распоря­жения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть получено письменное объяс­нение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматри­вается согласно законодательству. В остальных случа­ях возмещение ущерба производится в судебном по­рядке.

Из заработной платы работников производятся так­же удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба, нанесенного юридическим и физическим лицам); штрафы, наложенные государственными и ведомствен­ными органами (налоговой инспекцией, государствен­ной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.);

4) статьей 107 Трудового кодекса Республики Бела­русь предусмотрено, что наниматель обязан произво­дить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналич­ных расчетов. К таким удержаниям можно отнести страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит, и др.

Статьей 107 Трудового кодекса Республики Бела­русь установлено, что заработная плата, излишне вып­лаченная работнику нанимателем, в том числе при не­правильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при каждой выплате заработ­ной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных зако­нодательством, — 50 % заработной платы, причитаю­щейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по несколь­ким исполнительным документам за работником дол­жно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Рассмотрим расчет отдельных видов удержаний из заработной платы.

Исчисление подоходного налога

Правила исчисления и удержания подоходного на­лога регулируются Законом Республики Беларусь “О подоходном налоге с физических лиц” (подписан Пре­зидентом Республики Беларусь 9 марта 1999 г.) и ин­струкцией о порядке исчисления и уплаты подоход­ного налога с физических лиц, которая утверждена постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь 20.02.2002г. № 16.

Ввиду большого объема указанной инструкции в настоящем издании приводятся лишь отдельные из­влечения из нее.

Подоходным налогом облагаются:

1) заработная плата, премии и другие вознагражде­ния, связанные с выполнением трудовых обязаннос­тей, в том числе и по совместительству, суммы сти­пендий, выплачиваемые ординаторам и аспирантам;

2.доходы от выполнения работ по гражданско-пра­вовым договорам, в том числе авторским договорам;

2 .дополнительные доходы от индексации;

3 доходы, получаемые работниками бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о пе­речислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам страхования;

4 суммы, полученные под отчет, при условии, что в установленные законодательством сроки источнику их выплаты не представлены документы и отчеты об их расходовании и не сданы в кассу неизрасходован­ные остатки таких сумм, и в пределах тридцатидневного периода со дня истечения указанного срока ис­точником выплаты таких сумм не принято распоря­жение об удержании задолженности по ним в бесспорном порядке, другие доходы, согласно методическим указаниям по исчислению и уплате подоходного нало­га с физических лиц.

 Скачать реферат