рефераты по менеджменту

Совершенствование видов и форм стимулирования труда

Страница
16

Уже существующая система ранжирования является хорошей базой для усовершенствования системы мотивации, в основе которой определенному рангу должен соответствовать определенный объем социального пакета.

Предлагается использовать по «принципу кафетерия» представленные в таблице 9 составляющие компенсационного пакета, с указанием их значимости. Значимость в баллах определяется в зависимости от материальных затрат компании на эту конкретную социальную льготу.

Таблица 9 - Список компенсаций для предоставления по принципу «кафетерия»

Вид компенсации

Социальное обоснование

Экономическое обоснование

Количество баллов в системе «кафетерий»

1

2

3

4

Компенсация на питание (офисная столовая) – предоставление комплексного обеда  

Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на питание

25

Доставка работников до места работы служебным транспортом

Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на транспорт

10

Продажа по льготным ценам товаров Компании (дотация на покупку фарм. товаров)

Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку фарм. препаратов

3

1

2

3

4

Предоставление возможности отдыха детей сотрудников в детских лагерях и санаториях

Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку путевок для детей

20

Компенсация за использование личного автомобиля для исполнения служебных обязанностей

Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на бензин, повышение эффективности работы за счет оперативного решения задач

4

Оплата мобильной связи в размере (в рамках установленных для должности лимитов)

Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта

Повышение дохода работника, повышение эффективности работы за счет расширения возможностей общения с клиентами и коллегами

10

Подписка на периодическую литературу (журналы, газеты) по специальности

Повышение удовлетворенности трудом за счет увеличения комфорта

Повышение эффективности работы сотрудника за счет приобретения дополнительных знаний

12

Обучение за счет Компании на семинарах и тренингах (краткосрочное обучении)

Повышение лояльности работника к компании за счет приобретения дополнительных знаний

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на дополнительное обучение, повышение эффективности работы сотрудника за счет дополнительного обучения

14

Продолжение таблицы 9

1

2

3

4

Обучение за счет Компании на курсах повышения квалификации или получении дополнительного образования (долгосрочное обучение)

Повышение лояльности работника к компании за счет приобретения дополнительных знаний

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на дополнительное обучение, повышение эффективности работы сотрудника за счет приобретения дополнительных знаний

26

Предоставление полиса добровольного медицинского страхования для работника

Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них

Сокращение потерь рабочего времени из-за заболеваемости, поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение

26

Предоставление полиса добровольного медицинского страхования для членов семья работника  

Повышение лояльности работника к компании вследствие заботы о нем и его семье

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение членов семьи, сокращение потерь рабочего времени на больничных листах по уходу за ребенком

28

Организация и оплата стоматологичес-кого обслуживания  

Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет

Повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение

26

 

1

2

3

4

 

ощущения заботы о них

   

Накопительная пенсионная программа

Материальное стимулирование труда сотрудников работников

Закрепление опытных высокопрофессиональных работников в компании; улучшение материального положения сотрудников после выхода на пенсию

33

Оплата членства в спортивных клубах – покупка абонемента для занятий аэробикой, в бассейн, тренажерный зал

Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них

Поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку абонемента, билета

14

Покупка билетов в театр и т.п. культурные мероприятия

Повышение культурного уровня, получение удовольствия, отдых

Поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на покупку абонемента билета

12

Оплата санаторно-курортного лечения для сотрудника (предоставление путевки)

Обеспечение хорошего состояния здоровья работников; повышение преданности работников компании за счет ощущения заботы о них

Сокращение потерь рабочего времени из-за заболеваемости, поддержание работоспособности персонала; повышение дохода работника за счет снижения затрат на лечение

22

1

2

3

4

Предоставление материальной помощи (беспроцентные ссуды)

Повышение лояльности работника к компании за счет ощущения заботы о нем

Повышение дохода работника

12

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту