Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
12
Таким образом, причины текучести кадров многочисленны, как многообразны и конкретные пути ее сокращения. Часть из них может быть реализована предприятием только за счет организационных мероприятий, другие требуют определенных материальных затрат, третьи- принятия соответствующих нормативных актов.
Анализ качественного состава трудовых ресурсов РСУП «Родина»
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу качественного состава работников. Целесообразно анализировать качественный состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице.
Таблица 2.5
Качественный состав трудовых ресурсов РСУП «Родина» с 2001-2003 г.г.
| Показатель | Численность на конец 2001 года | % | Численность на конец 2002 года | % | Численность на конец 2003 года | % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|
Группы рабочих: По возрасту: 16-24 25-29 30 31 32-39 40-49 50-54 55 и старше |
33 29 8 7 61 118 28 12 |
11,1 9,8 2,7 2,3 20,6 39,9 9,5 4,1 |
27 29 4 7 54 116 34 11 |
9,6 10,3 1,4 4,5 19,1 41,1 12,1 3,9 |
21 27 6 3 57 107 36 12 |
7,8 10,0 2,2 1,1 21,2 39,8 13,4 4,5 |
|
ИТОГО: | 296 | 100,0 | 282 | 100,0 | 269 | 100,0 |
|
По полу: Мужчины Женщины | 167 129 | 56,4 43,6 | 162 120 | 55,5 44,5 | 152 117 | 56,5 43,5 |
|
ИТОГО: | 296 | 100,0 | 282 | 100,0 | 269 | 100,0 |
|
По образованию: Базовое Среднее Среднее специальное Высшее | 56 170 61 9 | 18,9 57,4 20,6 3,1 | 56 158 59 9 | 19,9 56,0 20,9 3,2 | 33 166 59 91 | 12,3 62,7 21,9 3,3 |
|
ИТОГО: | 296 | 100,0 | 282 | 100,0 | 269 | 100,0 |
|
По трудовому стажу, лет До 5 лет От 5 до 10 От 10 до 15 От 15 до 20 Свыше 20 | 97 37 33 55 74 | 32,8 12,5 11,15 18,6 26 | 94 38 32 55 63 | 33,3 13,5 11,3 19,5 22,3 | 90 38 33 50 58 | 33,5 14,1 12,3 18,6 21,6 |
|
ИТОГО: | 296 | 100,0 | 282 | 100,0 | 269 | 100,0 |
Скачать реферат