рефераты по менеджменту

Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005гг.

Страница
2

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3) изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности;

4) отраслевые факторы.

Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на схеме

Пути повышения производительности труда

Повышение технического

уровня производства

Улучшение организации

производства и труда

Підпис: Сокращение потерь и
расхода топлива
Підпис: Интенсификация технологических процессов

Підпис: Ликвидация потерь рабочего времени Підпис: Механизация ремонтных и трудоемких работ

Підпис: Комбинирование технологических установокПідпис: Улучшение организации ремонтных работ

Підпис: Повышение квалификации работающих Підпис: Улучшение использования технологических установок во времени

Підпис: Совершенствование структуры управления
Підпис: Внедрение новых технологий схем, процессов, установок

Підпис: Увеличение норм и зон обслуживания

Підпис: Укрепление предприятия и технологических установок

1.2. Резервы повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту