Организация труда на предприятие
6
1. Определяем сумму по каждой характеристике. Затем определяем среднюю сумму, путем деления суммы на число опрашиваемых работников. Расчетные данные приведены в таблице 5.2.
Таблица 5.2. Расчет суммы и средней суммы по характеристикам
|
Порядковый номер показателя и его место | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
|
Сумма |
44 |
57 |
39 |
26 |
25 |
92 |
62 |
71 |
51 |
83 |
|
Средняя сумма |
4.4 |
5.7 |
3.9 |
2.6 |
2.5 |
9.2 |
6.2 |
7.1 |
5.1 |
8.3 |
2. По величине полученных коэффициентов определяем характеристики занявшие 1-е, 2-е, 3-е место и 8-е, 9-е, 10-е место соответственно. Результат приведен в таблице 5.3.
Таблица 5.3.
| Порядковый номер показателя | |||||||||
| 5 | 4 | 3 | 1 | 9 | 2 | 7 | 8 | 10 | 6 |
|
2.5 |
2.6 |
3.9 |
4.4 |
5.1 |
5.7 |
6.2 |
7.1 |
8.3 |
9.2 |
3. и 4.Подсчитываем число работников поставивших соответствующие характеристики на первые три и три последних места, и общую сумму работников. Таблица 5.4.
Таблица 5.4.
|
Порядковый номер показатель | ||||||||||
| 5 | 4 | 3 | 1 | 9 | 2 | 7 | 8 | 10 | 6 | |
|
Сумма сотрудников |
9 |
9 |
7 |
3 |
8 |
10 | ||||
|
Сумма по группам |
25 |
21 | ||||||||
|
Общая сумма | 46 | |||||||||
5. Определяем вероятность попадания в первую тройку и последнюю.
6*10 = 60
6. Определяем коэффициент уровня ценностно-ориентационной объеденённости коллектива.
46/60 = 0,77
7. Коэффициент полученный при расчетах превышает принятый (0,5), можно сказать, что ценностно-ориентационная объеденённость коллектива выше среднего.
Оценка деловых качеств менеджера производственного предприятия.
Произвести оценку деловых качеств менеджеров путем анкетирования; рассчитать интегральный показатель деловых качеств; сделать выводы о деловых качествах менеджера, учитывая, что минимальное значение показателя 49, среднее 147 и максимальное 245 балов.
Основные показатели:
1. деловые (образование, знания, опыт);
2. способности (организаторские, исполнительные);
3. культура (образованность, эрудиция, честность, порядочность);
4. характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность);
5. темперамент (меланхолик, сангвиник, флегматик, холерик);
6. направленности собственных интересов (материальные, социальные, духовные);
7. возрастной ценз (молодой, средний, пожилой);
8. здоровье (хорошее, удовлетворительное, плохое).
Система балов: 1- качество отсутствует; 2- проявляется редко; 3 - выявляется средне; 4 – выявляется часто; 5 – выявляется систематически.
Таблица 5.1. Исходные данные
| Эксперт | порядковый номер качеств | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 1 |
4 |
4 |
5 |
2 |
5 |
4 |
5 |
4 |
| 2 |
5 |
4 |
4 |
3 |
5 |
3 |
4 |
5 |
| 3 |
4 |
3 |
4 |
2 |
4 |
4 |
5 |
5 |
| 4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
5 |
2 |
4 |
5 |
| 5 |
4 |
5 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
| весомость качеств |
10 |
7 |
4 |
8 |
3 |
3 |
6 |
8 |
Скачать реферат