Понятие экономического ущерба

В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной от­ветственности указаны права и обязанности работника и админи­страции по обеспечению сохран­ности материальных ценностей;

в частности, работник обязуется бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предпри­ятия и принимать меры к предот­вращению ущерба;

своевременно сообщать администрации предпри­ятия о всех обстоятельствах, угро­жающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных цен­ностей;

вести учет, составлять и представлять в установленном по­рядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных цен­ностей;

участвовать в инвентариз­ации вверенных ему материальных ценностей.

Администрация обязует­ся:

создавать работнику условия, необходимые для нормальной ра­боты и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

знако­мить его с действующим законода­тельством о материальной ответст­венности, а также инструкциями, нормативами и правилами хране­ния, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства пе­реданных ему материальных ценно­стей.

Договоры о полной материаль­ной ответственности не могут за­ключаться с работниками, которые не предусмотрены в указанном Перечне. К их числу относятся бухгалтеры, счетоводы, товарове­ды, контролеры, которым непосред­ственно не вверяются ценности. Рассматривая дела о материаль­ной ответственности на основании письменного договора, суд прове­ряет, относится ли ответчик к ка­тегории работников, с которыми может быть заключен такой дого­вор. В противном случае на ра­ботника может возлагаться лишь ограниченная материальная ответ­ственность. Полную материальную ответственность работник несет лишь за не обеспечение

сохранно­сти тех ценностей, которые полу­чены им по накладной или иному бухгалтерскому документы. Он не должен привлекаться к ответствен­ности за недостачу, образовав­шуюся до передачи ему материаль­ных ценностей.

Договор о полной материаль­ной ответственности при совмеще­нии профессий (должностей) заклю­чается с работником, если в Пе­речне предусмотрена основная или совмещаемая профессия (долж­ность).

При совместном выполнении работниками отдельных видов ра­бот, связанных с хранением, обра­боткой, продажей (отпуском), пере­возкой или применением в процес­се производства переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить материальную ответст­венность каждого работника и за­ключить с ним договор о полной материальной ответственности, мо­жет вводиться коллективная (бри­гадная) материальная ответственность (ст. 121 КЗоТ). Пере­чень работ, при выполнении которых может вводиться коллек­тивная (бригадная) материальная ответственность, условия ее приме­нения, и Типовой договор о кол­лективной (бригадной) материаль­ной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 14 сентября 1981 г. Указанный Перечень содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при выполнении которых могут заклю­чаться договоры о полной индиви­дуальной материальной ответствен­ности. Коллективная материальная ответственность вводится админист­рацией предприятия по согласова­нию с соответствующим выборным профсоюзным органом предпри­ятия. Письменный договор заклю­чается между предприятием и все­ми членами коллектива (бригады). Согласно Типовому договору ре­шение администрации об установ­лении коллективной (бригадной) материальной ответственности, со­гласованное с выборным профсо­юзным органом, оформляется при­казом (распоряжением) руководи­теля предприятия и объявляется коллективу но общем собрании. Комплектование вновь создаваемо­го коллектива (бригады) осуществ­ляется на основе принципа добро­вольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работ­ников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руко­водитель коллектива (бригады) на­значается приказом (распоряжени­ем) руководителя предприятия либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Дого­вор не переоформляется при вы­бытии из состава коллектива (бри­гады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллек­тива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в кол­лектив (бригаду). Администрация создает условия, необходимые для введения коллективной материаль­ной ответственности. В частности, указанным Типовым договором предусмотрено, что администрация обязана:

а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно при­нимать меры к выявлению и устра­нению причин, препятствующих обеспечению коллективной (бри­гадной) сохранности ценностей, вы­являть конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привле­кать их к установленной законода­тельством ответственности;

в) зна­комить коллектив (бригаду) с дей­ствующим законодательством о материальной ответственности ра­ботников за ущерб, причиненный предприятию, а также с действую­щими инструкциями и правилами приемки, хранения/ обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производ­ства ценностей и их учета;

г) обес­печивать коллективу (бригаде) усло­вия, необходимые для своевре­менного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с выборным профсоюз­ным органом вопрос об обосно­ванности требования членов кол­лектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

е) рас­сматривать совместно с выборным профсоюзным органом в присутст­вии работника заявленный ему от­вод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (брига­ды) и решить вопрос о его даль­нейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения чле­нов коллектива (бригады) об об­стоятельствах/ угрожающих сохран­ности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

Члены коллектива (бригады) име­ют право:

а) участвовать в прием­ке ценностей и осуществлять вза­имный контроль за хранением, об­работкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей ;

б) принимать участие в инвентари­зации ценностей, переданных кол­лективу (бригаде);

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

г) в необходимых случа­ях требовать от администрации проведения инвентаризации пере­данных коллективу (бригаде) ценно­стей;

д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (брига­ды), в том числе руководителя коллектива (бригады), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

Действующим законодательст­вом установлен порядок определе­ния размера ущерба, причиненного предприятию (ст. 121 КЗоТ). Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактиче­ские потерям, на основании дан­ных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себе­стоимости) материальных ценно­стей за вычетом износа по уста­новленным нормам. Иными слова­ми, размер ущерба должен быть подтвержден документально.

 Скачать реферат