Анализ деятельности ООО "БазэлЦемент"
7
Сотрудниками кадровой службы был проявлен интерес ко многим невыполняемым на данный момент функциям управления персоналом, в том числе управление процессом адаптации сотрудников, а также к самой школе управления персоналом Государственного университета управлении.
В связи с результатами научно-исследовательской работы в компании взято на вооружение налаживание процесса прохождения практики студентами ведущих ВУЗов России для совершенствования эффективной управленческой и производственной деятельности компании.
Приложение 1
Соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны
Москва, 22 сентября 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «БазэлЦемент» (далее – «Компания») в лице Генерального Директора Савенкова Дмитрия Геннадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ (далее - Сотрудник), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.
1. Понятие служебной (КОММЕРЧЕСКОЙ) тайны
1.1 Служебная (коммерческая) тайна - это любая информация в отношении Компании и аффилированных с ней лиц, имеющая действительную или потенциальную ценность для Компании в силу ее неизвестности третьим лицам, раскрытие которой третьим лицам может нанести ущерб или причинить вред или иметь негативные последствия для Компании, аффилированных с ней лиц, а также для сотрудников Компании. Доступ к информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну Компании, ограничивается законодательством и внутренними документами Компании. Общий перечень информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну Компании, приведен в Пункте 2 настоящего Соглашения.
2. ИНФОРМАЦИЯ, СОСТАВЛЯЮЩАЯ СЛУЖЕБНУЮ (КОММЕРЧЕСКУЮ) ТАЙНУ КОМПАНИИ:
Служебную (коммерческую) тайну Компании составляют следующие сведения:
2.1 сведения о руководителях, работниках, а также их родственниках и супругах (паспортные данные, данные биографии, контактная информация, опыт работы, профессиональные знания, навыки и умения, деловые связи, судимости, административные взыскания, сведения о детях и супругах);
2.2 сведения об участии в капиталах других организаций, о вложении средств в ценные бумаги;
2.2 сведения о структуре и управлении;
2.3 сведения о партнерах и результатах проведенных переговоров;
2.4 сведения о проектах инвестиций, закупок и продаж;
2.5 сведения о проводимых совещаниях и заседаниях органов управления;
2.6 сведения о рыночной стратегии;
2.7 сведения об условиях коммерческих и трудовых договоров;
2.8 сведения о подготовке и проведении торгов и аукционов;
2.9 сведения об организации безопасности, охраны, пропускного режима, системы сигнализации;
2.10 сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфики их применения;
2.11 сведения о незапатентованных научно-технических разработках (ее работников);
2.12 сведения о базе данных и программах для ЭВМ, созданных сотрудниками;
2.13 сведения о «ноу-хау»;
2.14 сведения о банковских счетах (операциях по счетам);
2.15 сведения о финансовом состоянии и финансовых операций, сведения об источниках финансирования;
2.16 сведения о кредитоспособности;
2.17 сведения о состоянии материально технической базы;
2.18 сведения о документообороте;
2.19 сведения о производственной деятельности;
2.20 сведения о порядке расчетов с контрагентами;
2.21 сведения о структуре собственности;
2.22 сведения об имуществе.
3. Предмет соглашения
3.1 Сотрудник в силу трудовых или договорных отношений с Компанией получает или может получить информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, и обязуется не разглашать данную информацию. Сотрудник обязуется использовать информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, только для целей исполнения своих должностных или договорных обязанностей.
4. Обязанности сторон
4.1 Сотрудник обязуется:
- не разглашать и не передавать третьим лицам, а также другим сотрудникам, которым она не нужна для исполнения своих обязанностей, информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
- предпринять все доступные меры к защите и предотвращению несанкционированного доступа к ставшей известной Сотруднику информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
- не использовать службы общедоступных электронных почтовых систем в целях передачи и хранения служебной информации, таких как mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, weblife.ru и прочие. Для пересылки и хранения служебной информации разрешается использовать только те почтовые системы, которые одобрены и поддерживаются Управлением информационных технологий Компании;
- ставить в известность своего руководителя о попытках посторонних лиц получить доступ к информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
- в случае несанкционированного разглашения и/или передачи третьим лицам информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, немедленно уведомить своего руководителя;
- в течение 3-х лет с момента прекращения трудовых или договорных отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
- при прекращении трудовых или договорных отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну.
4.2 Сотрудник имеет право раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:
- была известна Сотруднику до ее получения от Компании, что подтверждается соответствующей документацией;
- является или становится известной неограниченному кругу лиц помимо воли Сотрудника;
- получена Сотрудником на законном основании от третьих лиц.
4.3 В случае если Сотрудник будет обязан в соответствии с законодательством РФ раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, компетентным государственным органам, Сотрудник обязуется незамедлительно уведомить Компанию.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Сотрудник обязуется возместить Компании причиненные убытки в случае разглашения информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, в соответствии с действующим законодательством РФ. Разглашение Служебной (коммерческой) тайны является грубым нарушением трудовой дисциплины и может являться основанием для увольнения Сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством РФ.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1 Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, будут урегулированы в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2 Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Скачать реферат