Анализ деятельности ООО "БазэлЦемент"

6.3 Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Корпоративный кодекс ООО «БазэлЦемент»

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Трудовой распорядок ООО «БазэлЦемент»

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Вниманию Вараевой Анны

Предложение о работе

Уважаемая Анна,

От имени ООО «БазэлЦемент» я хотел бы поблагодарить Вас за уделенное нам время и сообщить, что мы рады предложить Вам должность Секретарь ООО «БазэлЦемент». В этой должности Вы будете работать в офисе г. Москва и подчиняться Начальнику административного управления ООО «БазэлЦемент».

Сроки выхода на работу:

Вы можете приступить к работе 20 ноября 2009 года. В том случае, если по какой-либо причине Вы не сможете начать работу в указанную дату, просьба связаться с нами и согласовать другую дату выхода.

Вознаграждение:

Ваш компенсационный пакет будет состоять из заработной платы в размере ( ) рублей в месяц до уплаты налогов.

В конце каждого календарного года будет проводиться Оценка Эффективности Работы, и рассматриваться вопрос о премировании и о пересмотре заработной платы.

Из заработной платы и других выплат будут производиться все необходимые удержания в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Предоставляемые ресурсы:

Оборудованное рабочее место в офисе ООО «БазэлЦемент» с необходимой связью, оргтехникой, канцелярией и т.п.

Также, Компания предоставляет Вам дополнительное к государственному медицинское страхование, компенсацию за питание и другие льготы, в отношении которых Вы можете получить более подробную информацию в Департаменте по управлению персоналом ООО «Компания «БазэлЦемент».

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Время ухода в отпуск устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

Испытательный срок:

В соответствии с политикой компании, прием на работу сотрудника на позицию Секретаря осуществляется с испытательным сроком длительностью три месяца. В течение данного периода Вы и Компания имеют возможность оценить перспективы совместной работы.

Мы будем благодарны, если Вы подпишете предложение о работе и направите его по факсу (495) 775-03-31 до 9 ноября 2009 г.

Если y Вас возникли какие-либо вопросы в отношении Вашего трудоустройства, пожалуйста, свяжитесь по тел. (495) 7750331 с Андреем Зюзиным.

Я надеюсь, что Вам интересно наше предложение и уверен, что наше сотрудничество будет полезным для обеих сторон.

С уважением,

Савенков Д.Г.

Генеральный директор,

ООО «БазэлЦемент»

Согласовано:

Руководитель Административного Управления Компании «БазэлЦемент» Зюзин А.А.

Я принимаю данное предложение о работе (подпись, дата)

Размещено на Allbest.ru

[1] Официальный сайт компании ООО «БазэлЦемент» www.baselcement.ru

[2] «Базэлцемент» купил одно из крупнейших на Юге щебеночных месторождений. Росбалт-Кавказ, 03/06/2010. http://www.rosbaltsouth.ru/

[3] Брифинг "Стратегические инвестиции "БазэлЦемент" в Тульскую область". III Тульский экономический форум. 9 октября 2010 года www.tula-forum.ru

[4] Показатель рассчитывается на основании финансовой отчётности компании и служит для оценки того, насколько прибыльна основная деятельность компании.

[5] «Базэлцемент» собрался на биржу. Елена Прогонова, Наталья Копейченко 11.04.2010 www.baselcement.com

[6] Кпр =(Тпр)/Tk, где Тпр – число принятых работников за период; Тк – списочное число работников на конец периода.

[7] Квыб =(Твыб)/Тн, где Твыб – число работников, выбывших за период; Тн – списочное число работников на начало периода.

[8] Ктек =(Ттек)/Тн, где Ттек – число работников, выбывших по причинам текучести (за НТД, по собственному желанию, в связи с несоответствием занимаемой должности и т.д.), Тср – среднесписочное число работников.

[9] Экономика и социология труда: Учебник / Под ред.д.э.е., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009

[10] В таблице не представлены уровни образования, которых сотрудники ООО «БазэлЦемент» не имеют.

[11] «БазэлЦемент» планирует стать крупнейшим поставщиком извести на рынок России. 30.09.2010 www.baselcement.ru

[12] Базальтовый клондайк Поморья. Илья Деминцев. 08.10.2010. www.baselcement.ru

[13] Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009

[14] Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010

[15] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010

[16] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010

[17] Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010

[18] Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010

 Скачать реферат