Выполнение курсовой работы

Рецензирование и защита курсовых работ

Выполненную работу студент сдает в установленный графиком срок на кафедру менеджмента и мировой экономики (ауд. 413).

Курсовые работы, представленные с нарушением предусмотренных сроков без уважительных причин, рецензированию не подлежат. Причины нарушения сроков (болезнь, длительная командировка, семейные обстоятельства и др.) должны быть подтверждены соответствующими документами и заявлением студента. В этом случае декан факультета «Экономики и финансов» может установить индивидуальные сроки, но обязательно до начала экзаменационной сессии или окончания учебного процесса.

Курсовая работа передается секретарем кафедры менеджмента и мировой экономики преподавателю – научному руководителю – на рецензирование. При рецензировании и оценки работы обращается внимание на полноту освещения основных вопросов согласно плану; использование литературы, практических материалов конкретного предприятия; глубину и качество проведенного анализа материалов; оформление иллюстрированного материала; применение экономико-математических; грамотность изложения и литературный стиль; правильность оформления курсовой работы.

Преподаватель – научный руководитель – на полях курсовой работы и в рецензии указывает на допущенные ошибки, а на титульном листе отмечает «Допущена к защите» или «Не допущена к защите». Отрецензированная курсовая работа с экземпляром рецензии возвращается студенту через секретаря кафедры менеджмента и мировой экономики. Не допущенная к защите курсовая работа возвращается студенту для переработки в соответствии с замечаниями рецензента, после чего вновь предоставляется на кафедру Менеджмента и мировой экономики. К повторной работе обязательно прилагается рецензия на первый вариант работы, иначе курсовая работа может быть вновь возвращена студенту. Если в рецензии указано «на доработку», студент может не переписывать работу заново, а лишь внести исправления согласно замечаниям. При необходимости студент может встретиться с научным руководителем и получить консультацию.

Защита курсовой работы производится до сдачи экзамена по курсу «Менеджмент» публично перед комиссией, состоящей из двух преподавателей кафедры менеджмента и мировой экономики. Одной из задач защиты работы студентом является проверка самостоятельности ее выполнения. При наличии элементов списывания всем студентам, допустившим это нарушение, выдаются задания на новые темы курсовых работ. При повторном выявлении фактов списывания студенты могут быть отчислены.

На защите студент в краткой форме излагает основное содержание работы, указывает положительные факты и недостатки в деятельности объекта исследования, защищает сформулированные в работе выводы и предложения, отвечает на вопросы членов комиссии.

В докладе необходимо обосновать актуальность темы, сформулировать цель и задачи написания курсовой работы, изложить основные выводы и рекомендации, обосновать их эффективность. Студент может воспользоваться заранее подготовленными тезисами доклада, а также своей курсовой работой.

При оценке учитываются качество выполнения работы, ее научно-теоретический уровень и связь с практикой, степень самостоятельности в изложении материала, логика, язык и стиль изложения, оформление работы, рецензия научного руководителя, проделанная студентом работа по устранению недостатков, выступление студента на защите, ответы на вопросы по теме.

Результаты защиты курсовой работы оцениваются дифференцированной оценкой «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно», которая заносится в экзаменационную ведомость и рецензию, а положительная оценка – также и в зачетную книжку за подписью членов комиссии.

Студенты, получившие при защите курсовой работы неудовлетворительную оценку, должны произвести необходимую доработку и подготовить подробный доклад для повторной защиты.

Курсовую работу студент должен хранить до окончания института и предоставить ее по первому требованию кафедры.

Примерный перечень контрольных вопросов к экзамену

1. Подходы к определению понятия «менеджмент».

2. Основные категории менеджмента: система управления; объект и субъект управления; прямые и обратные связи; внутренняя и внешняя среда системы управления.

3. Основные закономерности и принципы менеджмента

4. Природа управления и исторические тенденции его развития.

5. Этапы развития менеджмента.

6. Школа научного управления, основные положения.

7. Классическая (административная) школа управления.

8. Школа психологии и человеческих отношений. Основные положения доктрины «человеческих отношений».

9. Школа науки управления (количественные школы).

10. Процессный подход с позиций школы науки управления.

11. Ситуационный подход, его сущность. Внутренние и внешние переменные, влияющие на организацию, их взаимосвязь.

12. Системный подход в менеджменте.

13. Характеристика американской модели менеджмента.

14. Сущность японской модели менеджмента: ориентир на человеческий фактор, групповая сплоченность, традиция подчинения старшему по возрасту.

15. Сравнительный анализ японской и американской модели менеджмента.

16. Характеристика западноевропейской модели менеджмента.

17. Социальное партнерство как тип отношений между предпринимателями и работниками.

18. Особенности развития менеджмента в России.

19. Формирование рыночного управления в России.

20. Сущность организации и ее признаки.

21. Организация как открытая система управления. Законы организации.

22. Планирование как вид управленческой деятельности и его значение в рыночной экономике.

23. Организационно-правовые формы предпринимательства.

24. Миссия как главная цель организации. Подходы к разработке миссии.

25. Цель и ее роль в процессе менеджмента.

26. Основные функции управления: планирование, организация, мотивация, координация, контроль.

27. Стратегии преодоления конфликтов

28. Основные направления эволюции современных теорий мотивации.

29. Содержательные теории мотивации.

30. Процессуальные теории мотивации.

31. Понятие, сущность и классификация методов управления, их связь с мотивационной направленностью работников.

32. Организационно-распорядительные методы управления.

33. Экономические методы управления, их характеристика и развитие в условиях перехода к рыночным отношениям.

34. Социально-психологические методы управления.

35. Сущность понятия «управленческое решение», классификация и требования, предъявляемые к ним.

36. Процесс подготовки, принятия и реализации управленческих решений.

37. Методы обоснования и оптимизации управленческих решений.

38. Природа лидерства. Общая характеристика теорий лидерства.

39. Группы и их значимость. Формальные и неформальные группы и эффективное управление ими.

40. Содержание понятий «власть» и «влияние». Классификация форм власти и влияния. Сильные и слабые стороны различных форм власти.

 Скачать реферат