ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Таблица 11.
Содержание процесса проектирования службы управления персоналом
Направления | Проектирование службы управления персоналом | ||
Организационная структура службы управления персоналом | Кадровое и документационное обеспечение службы управления персоналом | Информационно-техническое обеспечение службы управления персоналом | |
Содержание проектирования | Определение структурного местоположения кадровой службы | Определение качественного и количественного состава кадровой службы | Определение объемов необходимой нормативно-справочной информации |
Определение состава функций управления, которые будет выполнять кадровая служба | Разработка форм «рабочих» и унифицированных каровых документов (плановых, первично-учетных, отчетно-статистических, организационно-распорядительных) | Оценка возможности и объемов применения электронно-вычислительной техники | |
Установление взаимосвязей между кадровой службой и другими подразделениями предприятия | |||
Результат проектирования | Нормативно-правовое обеспечение службы управления персоналом | ||
Штатное расписание | Положения об отделах и подразделениях | Схема документооборота | |
Правила внутреннего трудового распорядка | Положений об оплате труда и премировании | План введения в должность | |
Коллективный договор | Структура управления организацией | Программа обучения персонала | |
Должностные инструкции | Модели рабочих мест рабочих и служащих | Контракты сотрудников | |
Заключение аттестационной комиссии | Модели служебной карьеры |