Управление персоналом в ЗАО "ЮниКредит Банк"
3
· ежедневно функционирующую внутреннюю медицинскую службу;
· бесплатные обеды.
В августе 2005 года Правление ММБ одобрило пакет предложений, направленных на оказание материальной поддержки сотрудницам в период беременности и родов, по которому Банк возмещает расходы по ведению беременности в размере до 29 000 рублей, выплачивает ежемесячное пособие на период декретного отпуска и единовременное пособие при рождении ребенка. В 2006 году Банк компенсировал 19 сотрудницам расходы, связанные с ведением беременности или родовспоможением, в сумме 466 081 рублей. Также 19 сотрудницам были выплачены единовременные пособия на общую сумму 1 864 793 рублей.
В рамках общей программы медицинского обеспечения Банк приобретает для новорожденных детей сотрудниц полисы добровольного медицинского страхования. Для молодых мам Банк предоставляет возможность установления сокращенного рабочего дня либо неполной рабочей недели.
Международный Московский Банк – социально ориентированный работодатель, который заботится не только о сегодняшнем положении своих работников, но и об их пенсионных накоплениях. Для этого был создан Пенсионный план, принципы функционирования которого были разработаны на основе лучшей мировой практики с привлечением внешних консультантов. Пенсионный план действует по принципу совместного финансирования, то есть средства вносятся сотрудниками и работодателем одновременно.
Для того, чтобы сохранить и приумножить пенсионные накопления, пенсионным комитетом ежегодно разрабатывается специальная инвестиционная программа. Пенсионный план успешно функционирует в Банке с 1995 года.
Изучение структуры и численности персонала
Служба управления персоналом представлена дирекцией по персоналу, состоящей из 75 человек. Таблица 5. Баланс рабочего времени
Структура фонда рабочего времени одного работника приведена на рис. 3:
Рис. 3 - Структура фонда рабочего времени одного работника
Таблица 5. Баланс рабочего времени
|
Категории затрат рабочего времени |
Индекс |
Продолжительность, мин. |
Изменение затрат | ||
|
фактическая |
нормированная |
мин. |
В % к времени наблюдения | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Подготовительно-заключительное время |
ПЗ |
40,0 |
30,0 |
10 |
2,1 |
|
2. Оперативное время |
ОП |
333 |
270 |
63 |
13 |
|
3. Обслуживание рабочего времени |
ОО |
15,5 |
10,7 |
4,8 |
1,0 |
|
4. Отдых и личные надобности |
ОТ |
6 |
10,7 | ||
|
5. Итого время нормированных затрат |
394,5 |
321,4 |
73,1 |
15,2 | |
|
6. Время непроизводительной работы |
НР |
42 |
42 |
8,7 | |
|
7. Время перерывов, вызванных нарушением рабочего процесса |
ПО |
25 |
25 |
5,2 | |
|
8. Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины |
ПР |
18,5 |
18,5 |
3,85 | |
|
9.Общее время наблюдений |
480,0 |
162 |
33,93 | ||
Проанализировав показатели данного баланса рабочего времени сотрудника можно видеть, что работник не выполняет плановых заданий При этом он затрачивает на выполнение время на 13% больше, чем это установлено нормой, а на обслуживание рабочего времени – на 10%. Он не полностью использует время, отведенное на отдых.
3,85% рабочего времени теряется в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, таких, как отлучка с рабочего места, курение, посторонние разговоры…
В целом можно видеть, что потери рабочего времени составляют в среднем треть рабочего времени.
Возможно, рассчитать коэффициент возможного уплотнения рабочего времени работника: 162,9/480*100=33,9%. Коэффициент возможного повышения производительности труда можно определить: 33,93/(100-33,93)*100=51,4%.
Данный работник не соответствует занимаемой должности, его квалификационный уровень ниже необходимого – следовательно его необходимо направить на повышение квалификации.
Годовые потери рабочего времени по болезни составляют в 2006 году 5,8%,. После внедрения ряда оздоровительных мероприятия в 2006 году стало 4,7%. Численность работников до внедрения данных мероприятий составляла 3200 человек. Годовой объем составляет 4.100.00 тыс. руб. Годовая выработка одного работника в базисном периоде составляет 130560 рублей. Расчетная среднесписочная численность работников предприятия составляет:
4.100.000.00/130560=314 человек
Относительная экономия численности составит:
(5,8-4,7)/(100-4,7)*3200=37 человек.
Прирост производительности труда составит:
37*100/(314-37)=1,2%.
Оперограмма процедуры проведения найма, отбора и приема персонала в банке представлена в таблице 6.
Скачать реферат