Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия
13
- проведение конкурсов молодых новаторов, научно – технической конференции;
- проведение конкурсов профессионального мастерства [14, с. 28].
На предприятии постоянно ведут анализ численности работников по образовательному уровню, на рисунке 2 показан уровень образования работников завода БК за 2007 – 2009 гг.
Рисунок 2 – Динамика уровня образования за 2007 – 2009 гг. работников завода БК
В таблице 12 представлена динамика повышения квалификации работников (рабочих и ИТР) завода БК ОАО «НКНХ» за 2007-2009 гг.
Таблица 12 – Динамика выполнения плана за 2007-2009гг. по подготовке и повышению квалификации работников завода БК [21 – 23]
|
№ цеха |
2007 год |
2008 год |
2009 год | ||||||
|
План |
Факт |
% |
План |
Факт |
% |
План |
Факт |
% | |
|
1301 |
46 |
26 |
57 |
46 |
26 |
57 |
25 |
27 |
108 |
|
1302 |
113 |
99 |
88 |
86 |
68 |
79 |
27 |
63 |
233 |
|
№ цеха |
2007 год |
2008 год |
2009 год | ||||||
|
План |
Факт |
% |
План |
Факт |
% |
План |
Факт |
% | |
|
1303 |
51 |
85 |
167 |
40 |
21 |
53 |
33 |
25 |
76 |
|
1306 |
11 |
11 |
100 |
14 |
23 |
164 |
28 |
56 |
200 |
|
1307 |
131 |
137 |
105 |
34 |
35 |
103 |
30 |
60 |
200 |
|
1308 |
27 |
134 |
496 |
31 |
25 |
81 |
56 |
67 |
120 |
|
1309 |
2 |
25 |
1250 |
16 |
9 |
56 |
3 |
4 |
133 |
|
1311 |
27 |
34 |
126 |
28 |
30 |
107 |
16 |
62 |
388 |
|
1317 |
50 |
55 |
110 |
8 |
28 |
350 |
13 |
26 |
200 |
|
1318 |
- |
8 |
- |
5 |
22 |
440 |
13 |
7 |
54 |
|
ИТР |
82 |
34 |
41 |
69 |
18 |
26 |
90 |
16 |
18 |
|
Итого |
540 |
648 |
120 |
331 |
279 |
84 |
334 |
413 |
124 |
Рассмотрим более наглядно динамику роста количества работников повысивших свой профессиональный уровень в рисунке 3.
Скачать реферат