Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия
10
Ежегодно на предприятии происходит снижение среднесписочной численности работников, связано это, прежде всего, с модернизацией и реконструкцией завода. Среднесписочная численность работников завода БК за 2007 – 2009 гг. представлена в таблице 6.
Таблица 6 – Среднесписочная численность за 2007 – 2009 гг. завода БК ОАО «НКНХ»
|
Среднесписочная численность |
Количество человек | ||
|
2007 год |
2008 год |
2009 год | |
|
Руководители |
155 |
152 |
139 |
|
Специалисты |
65 |
68 |
64 |
|
Служащие |
16 |
16 |
14 |
|
Рабочие |
1025 |
997 |
965 |
|
Всего |
1261 |
1233 |
1182 |
В Приложении Д показана диаграмма роста среднесписочной численности персонала завода БК ОАО «НКНХ».
По данным о наличии и движении кадров в целом, а также по категориям и группам персонала по заводу БК ОАО «НКНХ» построим баланс ресурсов рабочей силы, которые предоставлены в таблицах 7 – 8.
Таблица 7 – Анализ состава принятых на работу за 2007 – 2009 гг. на заводе БК ОАО «НКНХ»
|
Наименование показателя |
Количество человек | ||
|
2007 год |
2008 год |
2009 год | |
|
Принято (чел.), в т.ч. |
116 |
103 |
83 |
|
Переводом из др. подразделений |
34 |
20 |
32 |
|
Принято из ПЛ, НХК, НХТ, НХТИ |
62 |
60 |
30 |
|
Принято по квоте из РА |
4 |
2 |
16 |
|
Прием предприятием |
16 |
21 |
5 |
Из таблицы 7 видно, что на заводе БК ОАО «НКНХ» по анализируемым годам количество принятых на работу сотрудников сократилось, это связано с реорганизацией рабочих мест, позволяющий повысить производительность труда. Текучесть кадров за 2008 и 2009 год снизилась с 3% до 1,2%.
Таблица 8 – Анализ состава уволенных за 2007 – 2009 гг. на заводе БК ОАО «НКНХ»
|
Наименование показателя |
Количество человек | ||
|
2007 год |
2008 год |
2009 год | |
|
Выбыло (чел.), в т.ч. |
86 |
197 |
63 |
|
Перевод в др. подразделения ОАО |
26 |
77 |
11 |
|
Увольнение на пенсию |
18 |
60 |
15 |
|
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины |
3 |
4 |
2 |
|
Увольнение в связи с осуждением работника |
1 |
0 |
2 |
|
Увольнение в связи с окончанием срочного договора |
9 |
3 |
9 |
|
Увольнение в порядке перевода (в УАТ) |
0 |
1 |
0 |
|
Увольнение в связи с переводом на выборную должность (профком ОАО) |
1 |
0 |
0 |
|
Увольнение по собственному желанию |
18 |
33 |
12 |
|
Увольнение в ряды армии |
7 |
15 |
9 |
|
Увольнение в связи сокращением штатов |
0 |
1 |
0 |
|
Увольнение в связи со смертью |
3 |
3 |
3 |
Из таблицы 8 видно, что количество уволенных работников в 2009 году уменьшилось по сравнению с 2008 годом на 134 человека и составило 63 человека. Уменьшение увольнений среди работников на заводе БК ОАО «НКНХ» говорит о том, что на анализируемом заводе ведется грамотная кадровая политика, работники предприятия чувствуют себя социально защищенными и дорожат своим рабочим местом.
На основе баланса движения кадров рассчитывается система показателей, характеризующих интенсивность движения кадров.
К ним относятся:
- коэффициент оборота по приему (
):
Скачать реферат