Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
21
1.6.3. нацеленность системы материального стимулирования на достижение необходимых конечных результатов работы.
1.7. Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения размеров материального стимулирования для Работников с учетом их квалификации, сложности, качества и количества затраченного труда.
1.8. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
1.9. Премирование Работников осуществляется за счет средств, направленных на оплату труда.
1.10. Размер премиальной части месячной заработной платы по отношению к тарифной части месячной заработной платы может колебаться в интервале от 1% до 150%.
2. Виды и размеры премирования.
2.1. Премии для консультантов и ведущих консультантов установить в следующем объеме:
|
За завершение вакансии до 50 000 рублей |
3000 рублей |
|
За завершение вакансии от 50 000 рублей до 100 000 |
4000 рублей |
|
За завершение вакансии от 100 000 рублей и выше |
5000 рублей |
|
За соучастие в завершении вакансии. (Соучастие - предоставление кандидата успешно прошедшего конкурс на вакансию другого консультанта) |
1000 рублей |
|
За полученную компенсацию по вакансии в случае досрочного завершения работы. |
1000 рублей |
|
За проведение Обзора Заработных плат в качестве ведущего проекта. |
1000 рублей |
Завершенной, вакансия считается после момента получения гонорара на р/с агентства. При выходе кандидатов по условию гарантийной замены премия не выплачивается.
2.2. Материальное стимулирование выполнения плана по доходу:
2.2.1 В случае выполнения квартального плана по доходу Работникам вспомогательных служб премия начисляется в размере 50% от месячного оклада.
2.3. Работникам может быть начислена дополнительная (разовая) премия:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- за выполнение дополнительного объема работ и другие поощрительные выплаты на усмотрение директора агентства.
3. Порядок начисления и выплаты премий.
3.1 Премия в размере, определенном в п.2., выплачивается Работникам с учетом фактически отработанного времени в месяц и в сроки:
3.1.1. Премию по п.2.1. - раз в месяц, не позднее 10 (десятого) числа каждого, следующего за премируемым периодом месяца. Размер премии должен отражаться в выдаваемом Работнику расчетном листке.
3.1.2. Премию по п.2.2. - раз в квартал, не позднее 30 (тридцатого) числа каждого, следующего за премируемым периодом месяца. Размер премии, также, должен отражаться в выдаваемом Работнику расчетном листке.
3.1.3. Премия по итогам работы за месяц и за квартал выплачивается Работнику при условии отсутствия нарушений, перечисленных в п. 3.1.4. настоящего Положения.
3.1.4. Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за месяц:
- некачественное выполнение работы (подтвержденное документально);
- систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;
- хищения имущества организации;
- прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов;
- привлечение к административной или уголовной ответственности.
- за невыполнение экономических месячных показателей, определенных руководителем компании.
Скачать реферат