Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
18
История вакансии:
|
Как долго не занята вакансия | |
|
Почему она не занята | |
|
Привлечены ли к решению задачи другие кадровые агентства | |
|
Сколько человек Вы проинтервьюировали | |
|
Откуда они появились - другое кадровое агентство - объявление - сотрудники компании - по рекомендации знакомых |
Информация о процессе интервьюирования:
|
В какой срок Вы хотели бы закрыть вакансию | |
|
Когда Вы планируете провести интервью | |
|
Сколько интервью предполагается провести |
- |
|
Кто будет их проводит |
Срок работы на эксклюзивных условиях _
Стоимость услуг по подбору: рублей ( рублей). НДС не облагается.
Заказчик
Исполнитель
/ _/ /И.А.Эйсвальд/
Приложение В
Шаблон объявления по вакансии
Объявление по вакансии
|
Наименование компании | |
|
Наименование вакансии | |
|
Номер вакансии | |
|
Консультант | |
|
Где размещать и с какой периодичностью | |
|
Рубрики |
|
Описание компании, условия |
|
Обязанности |
|
Требования к опыту кандидатов: |
|
Заработная плата: |
Приложение Г
Трудовой договор
Трудовой договор № _
г. Новосибирск " " _ 20 г.
ООО "Модерн Стафф", именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Эйсвальда Игоря Анатольевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и _, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности Ассистент Консультанта.
1.2. Дата начала работы
1.3. Договор является ( нужное подчеркнуть)
- договором по основной работе
- договором по совместительству
2.Срок договора
Договор заключен:
без срока
3.Права и обязанности
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- пользование в установленном порядке информационными фондами Работодателя;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Работодателя в установленном законодательством порядке;
- иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего распорядка и действующим законодательством.
3.2. Работник обязуется:
- лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение 1);
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и непосредственного руководителя;
- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя, а также собственности других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- не разглашать следующие сведения, предоставляющие для Работодателя служебную и коммерческую тайну: информацию о кандидатах и клиентах компании.
- иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.
4. Режим труда и отдыха
4.1.Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _ нет _
Скачать реферат