Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
28
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Методика 2. «Выявление мотивации к успеху или стремления избежать неудачи»
Инструкция по заполнению.
По каждому пункту испытуемому нужно выбрать тот вариант ответа («Да» или «Нет»), который отражает его мнение, и поставить значок «Х» в соответствующей графе.
Вопросы к методике 2
|
Утверждения |
Да |
Нет |
|
1. Начиная работу, я надеюсь на успех. | ||
|
2. Я активен в работе. | ||
|
3. Я стремлюсь к проявлению инициативы. | ||
|
4. При поручении мне ответственных заданий я стараюсь по возможности найти причины отказа от них. | ||
|
5. Я замечал за собой, что я выбираю либо слишком легкие задания, либо невыполнимые. | ||
|
6. При встрече с препятствиями я, как правило, не отступаю и ищу способы их преодоления. | ||
|
7. Когда после успехов идут неудачи, я склонен менять свой взгляд на прошлые достижения. | ||
|
8. Эффективность моей работы в основном зависит от моей целеустремленности, а не от контроля со стороны руководства. | ||
|
9. При выполнении достаточно трудных заданий в условиях дефицита времени я показываю худшие результаты, чем обычно. | ||
|
10. Я склонен проявлять настойчивость в достижении цели. | ||
|
11.Я склонен планировать свое будущее на достаточно отдаленную перспективу. | ||
|
12. Если я рискую, то с расчетом. | ||
|
13. Я не очень настойчив в достижении цели, особенно если отсутствует контроль со стороны начальства. | ||
|
14. Я предпочитаю ставить перед собой достаточно трудные, но достижимые задачи. | ||
|
15. В случае неудачи при выполнении задания мой интерес к нему падает. | ||
|
16. Если после неудач начинается полоса успехов, я забываю о своих неудачах. | ||
|
17. Я предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшее время. | ||
|
18. При работе в условиях дефицита времени я показываю лучшие результаты, даже если задания достаточно трудные. | ||
|
19. В случае неудачи я, как правило, не отказываюсь от решения поставленной задачи. | ||
|
20. Если я сам выбрал для себя задание, то в случае неудачи оно становится еще более интересным для меня. |
Ключ к тесту
Один балл получают ответы «Да» на утверждения 1-3, 6, 8, 10-12, 14, 16, 18-20 и ответы «нет» на утверждения 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17,1.
По результатам теста подсчитывается общее количество баллов:
- от 1 до 7 баллов — для респондента характерна боязнь неудачи.
- от 8 до 13 баллов — это свидетельствует о том, что для респондента характерно как стремление к успеху, так и избегание неудачи.
- от 14 до 20 баллов — респондента отличает мотивация на успех.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Методика 3. «Оценка степени удовлетворенности персонала условиями своей работы»
Респонденты должны указать, в какой мере их удовлетворяют перечисленные в анкете стороны работы, используя следующую шкалу:
- 5 — вполне удовлетворяет
- 4 — скорее удовлетворяет, чем нет
- 3 — не могу сказать, удовлетворяет или нет
- 2 — скорее не удовлетворяет
- 1 — совершенно не удовлетворяет.
Вопросы теста для определения удовлетворенности работой
|
Условия работы |
Баллы | ||||
|
1. Размер заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. Сам процесс выполняемой работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. Перспективы профессионального и служебного роста |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4. Взаимоотношения с руководством |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Важность и ответственность выполняемой работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6. Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
7. Надежность места работы, уверенность в завтрашнем дне |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
8. Насколько эффективно организована работа в целом |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. Взаимоотношения, сложившиеся с коллегами |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
10. Возможности для проявления самостоятельности и инициативы в работе |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Скачать реферат