Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования
5
В данном разделе проведем анализ состава работников и проиллюстрируем динамику их численности.
Таблица № 2.-Анализ структуры персонала предприятия и его квалифицированности[6]
|
Показатели |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
Абсолютное отклонение 2005 к 2003 |
Темп прироста % 2005 к 2003 | |||
|
чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |||
|
Списочная численность, всего, в т.ч.: |
95 |
100 |
98 |
100 |
105 |
100 |
10 | 10,5 |
|
Работники высокой квалификации | 20 |
21 | 22 |
22 |
23 |
22 |
2 | 15 |
|
Работники средней квалификации | 63 |
66 | 66 |
67 |
72 |
69 |
9 |
14,3 |
|
Работники низкой квалификации | 12 |
13 | 10 |
11 |
10 |
9 |
-3 | -16,7 |
Результаты таблицы №2 показывают, что состав работников в МУП СР «Аптека Северская» значительно изменился.
Значительно увеличилась численность персонала в 2005 году и составила 105 человек, что является на 10,5% выше аналогичного показателя за 2003 год. При этом значительно увеличилось количество работников высокой и средней квалификации – 15% и 14,3% соответственно. В то же время уменьшилось количество работников низкой квалификации - -16,7%.
Такие изменения в сторону повышения профессионализма персонала обусловлены проводимой руководством предприятия политики по улучшению общей квалифицированности кадров, что в итоге предопределило текучесть кадров на предприятии.
Таблица №3 – Движение рабочей силы[6]
|
№ |
Показатели |
2003 |
2004 |
2005 |
Абсолютный прирост 2005 к 2003 году |
Относительный прирост % 2005 к 2003 году |
|
1 |
Состояло работников на начало периода |
90 |
95 |
98 |
8 |
8,9 |
|
2 |
Принято всего, чел. |
10 |
8 |
8 |
-2 |
-20 |
|
3 |
Выбыло всего чел., в т.ч.: |
5 |
5 |
1 |
-4 |
-80 |
|
4 |
по собственному желанию; |
3 |
4 |
1 |
-2 |
-66,7 |
|
5 |
Уволено за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
1 |
- |
-2 |
- |
|
6 |
Состояло работников на конец периода, чел |
95 |
98 |
105 |
10 |
10,5 |
|
7 |
Среднесписочная численность, чел. |
92,5 |
96,5 |
101,5 |
9 |
9,7 |
|
8 |
Коэффициент оборота по приему, % (стр2/стр7) |
10,8 |
8,3 |
7,9 |
-2,9 |
-26,8 |
|
9 |
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр3/стр7) |
5,4 |
5,2 |
1 |
-4,4 |
-81,5 |
|
10 |
Коэффициент общего оборота, %((стр2+стр3)/стр7) |
16,2 |
13,4 |
8,9 |
-7,3 |
-45,1 |
Из анализа движения рабочей силы видно, что в 2005 году значительно выросла среднесписочная численность населения по сравнению с 2003 на 9,7%. При этом уменьшилось количество людей принятых на работу в 2005 по сравнению с 2003 годом на 20%. Однако сократилось и число уволенных на 80% за аналогичный период. Таким образом, можно сделать вывод, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.
В то же время на предприятии большое внимание уделяется дисциплине. Об этом говорит тот факт, что в 2005 году не было уволено ни одного работника за нарушение дисциплины. При этом уменьшилось количество уволившихся по собственному желанию на 66,7% в 2005 году по сравнению с 2003.
Скачать реферат