Система трудовых показателей в разработке бизнес-плана
6
Таким образом, общая среднесписочная численность предприятия 1978 человек на планируемый период.
Расчет фонда заработной платы на 2002 год
При планировании фонда заработной платы на 2002 год используются данные, полученные в разделе 2.2., кроме них принимаем:
К доплаты за работу в ночные часы = 0,03.
К доплаты за работу выходные дни =0,015.
К доплаты отпускной компенсации = 0,08.
К доплаты за отсутствующего работника = 0,04.
К доплаты кормящим матерям и подросткам = 0,015.
На предприятии принята следующая тарифная сетка для рабочих (таблица 5).
Таблица 5
| Показатели | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
|
Тарифные коэффициенты | 1.0 | 1.3 | 1.69 | 1.91 | 2.16 | 2.44 |
|
Тарифная ставка руб/час. | 3.4 | 4.42 | 5.75 | 6.99 | 7.34 | 8.3 |
Для ИТР и служащих (таблица 6).
Таблица 6
| Показатели | Разряд | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
|
Тарифный коэффициент | 1 | 1,13 | 1,5 | 1,8 | 2,4 | 2,8 | 3,2 |
|
Месячный оклад | 1500 | 1700 | 2250 | 2700 | 3660 | 4200 | 4800 |
Механический цех
Технологическая трудоемкость программы 2002г.- 614,9 н/час.
Трудоемкость обслуживания 2002 г. - 174400 н/час.
Распределение трудоемкости по сложности выполняемой работы имеет вид (тыс. н/час) (таблица 7).
Таблица 7.
| Наименование | Разряд | Всего | ||||
| II | III | IV | V | VI | ||
|
Технологическая трудоемкость | 50,8 | 109,3 | 226 | 156,3 | 72,5 | 614,9 |
|
Трудоемкость обслуживания | 10,9 | 23,3 | 61,5 | 62,7 | 16 | 174,4 |
|
Итого | 61,7 | 132,6 | 287,5 | 219 | 88,5 | 789,3 |
Инженерно-технический персонал в соответствии со штатным расписанием распределены следующим образом (таблица 8).
Таблица 8.
| Тарифные разряды | |||||||
| чел. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|
ИТР и служащие | 47 | 28 | 8 | 4 | 1 | ||
Определяем тарифный фонд заработной платы по каждому разряду работ
Фi = Ti . Vi
Скачать реферат