Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров
11
Из данных таблицы 2.5 видно, что общее положение на предприятии в 1997 году улучшилось по сравнению с 1996 годом. Если в 1996 году по сравнению с 1995 годом было принято на предприятие на 42 человека больше, то в 1997 году было принято на 190 человек больше, чем 1996 году. Это свидетельствует о том, что в 1997 году экономическое положение предприятия начинает стабилизироваться.
Коэффициент текучести в 1997 году уменьшился на 22,6 % по сравнению с 1996 годом. Следовательно, на предприятии повышается стабильность рабочих кадров.
Анализируя причины текучести рабочих кадров на заводе им. Кирова, можно отметить, что большое их количество покидает предприятие из-за неудовлетворительной заработной платы. В 1997 году по этой причине уволилось на 24 человека больше, чем в 1996.
Однако, имеют место и положительные моменты. Так, увольнений в связи с неинтересной работой в 1997 году на 18 человек меньше, чем в 1996 году, в связи с переездом на другое предприятие меньше на 5 человек, в связи с нарушением трудовой дисциплины на 13 человек меньше.
Руководству предприятия и бюро по подготовке кадров Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова следует добиваться снижения коэффициента текучести. Для этого необходимо повышать уровень образования рабочих кадров и степень их квалификации.
Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации.
Наиболее наглядно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров.
Проанализируем средний разряд работ по основному производству на заводе им. Кирова и средний разряд рабочих (табл. 2.6).
Таблица 2.6
Средний разряд работ и средний разряд рабочих основного производства на заводе им. С. М. Кирова за 1995-1997 года.
|
Наименование |
1995 г. |
1996 г. |
1997 г. |
1997 г. к 1995 г. (+, –) |
|
Средний разряд рабочих на начало года |
3,44 |
3,5 |
3,56 |
0,12 |
|
Средний разряд рабочих на конец года |
3,5 |
3,56 |
3,68 |
0,18 |
|
Средний разряд рабочих |
3,47 |
3,53 |
3,62 |
0,09 |
|
Средний разряд работ по основному производству |
3,59 |
3,64 |
3,7 |
0,11 |
Из данных таблицы 2.6 видно, что на протяжении 1995, 1996 и 1997 годов средний разряд работ по основному производству выше среднего разряда. Но в тоже время разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих уменьшается из года в год. В 1995 году она равна 0,12, в 1996 году – 0,11, в 1997 году – 0,08. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров уменьшается.
 |
где Чр.к – численность рабочих, которым необходимо повысить квалификацию;
Чр.о.п – общая численность рабочих по основному производству;
Рработ – средний разряд работ;
Ррабочих – средний разряд рабочих
Чр.к 1995 = (3,59-3,47) х 1256 =150 человек
Чр.к 1996 = (3,64-3,53) х 962 = 105 человек
Чр.к 1997 = (3,7-3,62) х 1003 = 80 человек.
Из данных расчёта следует, что необходимость в повышении квалификации рабочих кадров в 1997 году уменьшилась по сравнению с 1995 годом почти в 2 раза или на 70 человек.
В механическом цехе № 3 Гомельского станкостроительного завода им. С. М. Кирова основными рабочими профессиями являются профессия токаря и шлифовщика. Удельный вес токарей к общей численности рабочих цеха составляет 25,3 % или 18 человек, а удельный вес шлифовщиков – 17 % или 12 человек. Общая численность рабочих механического цеха № 3 составляет 71 человек. Рассмотрим профессионально-квалификационную структуру рабочих кадров механического цеха № 3.
Таблица 2.7
Распределение рабочих кадров механического цеха № 3 по профессиям и разрядам в 1997 г.
|
Наименование профессии |
Кол-во, чел. |
разряды | ||||||
|
Не имеет |
I |
II |
III |
IV |
V |
VI | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Токарь |
18 |
4 |
3 |
8 |
4 | |||
|
Шлифовщик |
12 |
7 |
1 |
4 | ||||
|
Ученик токаря |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Ученик шлифовальщика |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Слесарь механосборочных работ |
5 |
1 |
3 |
1 | ||||
|
Оператор станков с ЧПУ |
4 |
1 |
3 | |||||
|
Ученик оператора станков с ЧПУ |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Термист |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 | |||
|
Зуборезчик |
4 |
1 |
3 | |||||
|
Ученик зуборезчика |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Фрезеровщик |
3 |
1 |
2 | |||||
|
Ученик фрезеровщика |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Заточник |
3 |
1 |
1 |
1 | ||||
|
Кузнец |
2 |
2 | ||||||
|
Зубошлифовщик |
2 |
1 |
1 | |||||
|
Электромонтёр |
2 |
1 |
1 | |||||
|
Машинист |
2 |
1 |
1 | |||||
|
Протяжник |
1 |
1 | ||||||
|
Стропальщик |
1 |
1 | ||||||
|
Нагревальщик металла |
1 |
1 | ||||||
|
ВСЕГО: |
71 |
7 |
10 |
16 |
21 |
10 |
7 | |
Скачать реферат