Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"
10
Численность рабочих по категориям соответствует среднесписочной численности, численность уникальных специальностей - запросам производств.
Набор и мотивация персонала
Потребность в рабочих и специалистах на 2006, 2007 и последующие годы определяется портфелем заказов предприятия, дальнейшими структурными преобразованиями и определена руководителями производств и служб завода. В соответствии с планом производства и необходимостью обеспечения производства рабочими и специалистами необходимо проводить наступательную кадровую политику, привлекая рабочих и специалистов из г.Курска, районов области, других областей и регионов.
В связи с этим следует:
1. Обеспечить набор по категориям и специальностям на увеличение объема производства на 2007-2008 г.
|
Всего по ЗАО УК БМЗ |
из них по подразделениям | |||||||
|
Всего |
в том числе | |||||||
|
МП |
ВП |
ТП |
ДП |
СИХ |
СГМ | |||
|
Уникальные профессии, в т.ч. |
79 |
79 |
6 |
- |
44 |
32 |
5 |
2 |
|
токари |
52 |
52 |
- |
- |
34 |
16 |
3 |
- |
|
фрезеровщики |
10 |
10 |
- |
- |
2 |
6 |
2 |
- |
|
слесари |
4 |
8 |
- |
- |
2 |
- |
- |
2 |
|
прочие |
9 |
9 |
6 |
- |
6 |
- |
- |
- |
|
Основные профессии, в т.ч. |
688 |
546 |
- |
92 |
427 |
20 |
7 |
15 |
|
токари |
52 |
51 |
- |
2 |
30 |
16 |
3 |
- |
|
фрезеровщики |
18 |
18 |
- |
2 |
9 |
4 |
3 |
- |
|
слесари |
140 |
126 |
- |
28 |
97 |
- |
1 |
- |
|
электросварщики |
63 |
58 |
- |
14 |
44 |
- |
- |
- |
|
электрики |
107 |
42 |
- |
10 |
32 |
- |
- |
- |
|
крановщики |
48 |
31 |
- |
10 |
21 |
- |
- |
- |
|
прочие |
260 |
220 |
- |
26 |
194 |
- |
- |
- |
|
Вспомогательные |
143 |
143 |
- |
51 |
37 |
52 |
- |
3 |
|
ИТОГО |
831 |
689 |
- |
143 |
464 |
72 |
7 |
3 |
Скачать реферат