Стили руководства менеджера
8
Ключ к тесту
Духовные качества
До 24 баллов – низкий уровень качеств;
25–34 балла – удовлетворительный;
35–43 балла – высокий;
43–50 баллов – очень высокий.
Культура поведения
До 22 баллов – низкий уровень моральных качеств;
23–30 баллов – удовлетворительный;
31–39 баллов – высокий;
40–45 баллов – очень высокий.
Общая оценка нравственных качеств руководителя
Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
Для этого в графе «Оценка уровня нравственных качеств по тесту» приведенной таблицы нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
низкий уровень – 2 балла;
удовлетворительный – 3 балла;
высокий – 4 балла;
очень высокий – 5 баллов
Таблица
|
№ п/п |
Группы тестов |
Общая оценка |
Количество баллов |
|
1. |
Духовные качества |
36 |
4 |
|
2. |
Культура поведения |
40 |
5 |
|
ИТОГО: |
76 |
9 |
Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
до 5 баллов – низкий уровень;
6–7 баллов – удовлетворительный;
8–9 баллов – высокий;
10 баллов – очень высокий.
Политическая культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы:
• общая политическая культура;
• умение понимать и учитывать общественные интересы;
• умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Знание политической обстановки и умение в ней разбираться |
4 |
3 |
|
2. |
Опыт общественной и политической деятельности |
3 |
0 |
|
3. |
Интернационализм |
4 |
3 |
|
4. |
Общественная активность |
4 |
3 |
|
5. |
Активная жизненная позиция |
5 |
4 |
|
6. |
Способность отстаивать свою точку зрения |
5 |
4 |
|
7. |
Умение вести дискуссию |
5 |
4 |
|
8. |
Терпимость к различным точкам зрения |
5 |
4 |
|
ИТОГО: |
35 |
25 | |
Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Постоянная забота об общенародных, государственных интересах |
4 |
3 |
|
2. |
Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования |
4 |
3 |
|
3. |
Чувство долга перед страной |
5 |
5 |
|
4. |
Ответственность перед обществом |
5 |
4 |
|
5. |
Соблюдение государственных законов |
5 |
4 |
|
ИТОГО: |
23 |
19 | |
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Преданность трудовому коллективу |
5 |
4 |
|
2. |
Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе |
4 |
3 |
|
3. |
Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс |
4 |
4 |
|
4. |
Требовательность к подчиненным |
5 |
4 |
|
5. |
Способность критически оценивать достигнутые результаты |
5 |
4 |
|
6. |
Умение правильно воспринимать критику в свой адрес со стороны коллектива |
5 |
3 |
|
ИТОГО: |
28 |
22 | |
Скачать реферат