Стили руководства менеджера
5
26–32 балла – высокий;
33–40 баллов – очень высокий.
Экономическая культура руководителя
До 7 баллов – низкий;
8–10 баллов – удовлетворительный;
11–13 баллов – высокий;
14–15 баллов – очень высокий.
Правовая культура руководителя
До 12 баллов – низкий;
13–17 баллов – удовлетворительный;
18–22 балла – высокий;
23–25 баллов – очень высокий.
Опыт руководства
До 10 баллов – недостаточный;
11–14 баллов – удовлетворительный;
15–18 баллов – достаточно хороший, что позволяет успешно решать управленческие проблемы;
19–20 баллов – очень большой опыт руководства, что отражает способность весьма эффективно решать проблемы управления.
Опыт предпринимательства
До 7 баллов – недостаточный;
8–10 баллов – удовлетворительный;
11–13 баллов – высокий;
14–15 баллов – очень высокий.
Итоговая оценка профессиональной компетентности руководителя
Для общей оценки уровня профессиональной компетентности следует подсчитать сумму баллов по предлагаемой группе тестов. Для этого в графе «Оценка уровня компетентности по тесту» приведенной таблицы следует проставить тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» необходимо проставить количественную оценку уровня вашей компетентности по каждой группе:
низкий уровень – 2 балла;
удовлетворительный – 3 балла;
высокий – 4 балла;
очень высокий – 5 баллов
Таблица
| № п/п. | Группа тестов | Оценка уровня компетентности по тесту | Количество баллов |
|
1 |
Организационно-управленческая культура |
24 |
3 |
|
2 |
Экономическая культура |
11 |
4 |
|
3 |
Правовая культура |
19 |
4 |
|
4 |
Опыт руководства |
5 |
2 |
|
5 |
Опыт предпринимательства |
2 |
2 |
|
ИТОГО: |
61 |
15 |
Итоговая оценка вашей профессиональной компетентности будет следующей:
до 12 баллов – низкий уровень качеств;
13–17 баллов – удовлетворительный;
18–22 балла – высокий;
23–25 баллов – очень высокий.
Организаторские качества
Организаторские способности руководителя можно охарактеризовать следующими основными группами качеств:
• тяга к лидерству;
• умение контактировать с людьми (коммуникабельность);
•умение организовывать совместную трудовую деятельность коллектива;
• личный авторитет.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Тяга к лидерству (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Внутренняя потребность к лидерству |
5 |
5 |
|
2. |
Стремление быть вожаком |
5 |
4 |
|
ИТОГО: |
10 |
9 | |
Умение контактировать с людьми (коммуникабельность) (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Умение опираться на коллектив, контактировать с подчиненными, коллегами, руководителями |
5 |
5 |
|
2. |
Умение подбирать кадры |
5 |
3 |
|
3. |
Умение увлечь людей |
5 |
4 |
|
4. |
Умение действовать не силой приказа, а убеждением, быть воспитателем |
4 |
4 |
|
ИТОГО: |
19 |
16 | |
Умение организовать совместную деятельность в трудовом коллективе (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Умение делегировать полномочия |
4 |
3 |
|
2. |
Умение проверять исполнение |
5 |
4 |
|
3. |
Умение пользоваться организационно-распорядительными методами |
5 |
2 |
|
ИТОГО: |
14 |
9 | |
Личный авторитет (оценивается в баллах от 0 до 5)
|
№п/п |
Элементы (критерии) |
Оценка | |
|
В |
И | ||
|
1. |
Экстравертность (открытость) |
4 |
4 |
|
2. |
Умение завоевывать авторитет и доверие |
5 |
5 |
|
3. |
Уверенность в себе |
5 |
5 |
|
4. |
Наличие чувства юмора |
4 |
4 |
|
5. |
Обаяние, симпатичность |
4 |
5 |
|
ИТОГО: |
22 |
23 | |
Скачать реферат