Совершенствование системы отбора персонала

Согласны вы с тем, что честность - устаревшее понятие?

Многие считают, что в наше время люди без обмана не обходятся (не обманешь - не проживешь). Это так?

Как вы относитесь к людям, которые говорят только правду, какой бы горькой она ни была?

Вы согласны с тем, что большинство людей честны по своей природе?

Вы считаете себя честным человеком?

Но абсолютно честных людей почти нет? Не так ли?

Известно, что многие кассиры обманывают покупателей. А когда вам дают лишнюю сдачу, вы возвращаете ее кассиру?

Многие потерянные вещи так и не находят своих владельцев. Поэтому, если человек находит ценную вещь, стоит ли сообщать о ней? Согласны?

Так все же, есть, по вашему мнению, люди, которые никогда не берут чужого?

Считаете ли вы Что обманувший раз, обманет и еще?

Как вы поступите, если узнаете, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды?

Человеку свойственно приукрашивать себя устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя отвечая на мои вопросы?

5. ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Приходилось ли Вам когда-либо сталкиваться с государственными силовыми структурами? При каких обстоятельствах?

Были ли судимы, за что, по какой статье?

Какое имущество ( недвижимое ) имеется у Вас в собственности?

Имеется ли у Вас автомобиль, какой марки, когда куплен, можете ли при необходимости использовать его для работы?

Брали ли когда-либо кредиты, для каких целей, рассчитались ли за данные кредиты?

Ф.И.О. родственников, место работы, должность.

Являетесь ли Вы, либо Ваши родственники учредителями, акционерами каких-либо предприятий, каких именно.

Каково состояние дел на данном предприятии?

Кто является (являлся) главным бухгалтером?

Какие вредные привычки имеете? Как с ними боретесь?

НАЛИЧИЕ АКТУАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ, СЛАБОСТЕЙ И СЕРЬЕЗНЫХ ОТСТУПЛЕНИЙ ОТ НОРМ МОРАЛИ

У вас есть крупные долги?

У вас есть знакомые в криминальной среде?

Вы принимали когда-нибудь наркотики? А сейчас? (уточняющий вопрос задается в случае положительного ответа на предыдущий вопрос).

Сколько вы можете выпить и не потерять контроль над собой?

Вам нравятся игры на деньги?

Вы поддерживаете личные отношения с кем-либо, работающим на фирме конкурентов?

Вам предстоят большие выплаты денег в ближайшее время (например, чтобы сделать дорогостоящие покупки)?

Какие проблемы у вас были на предыдущем месте работы?

Вы были довольны тем положением, которое занимали там?

Вам приходилось выступать против руководства там, где вы работали? Вы выступали один или договаривались с кем-либо?

СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ

Как вы оцениваете свое здоровье? По каким причинам брали бюллетень на прежней работе?

Часто ли употребляете алкоголь? Сколько можете выпить сохраняя самоконтроль?

Есть ли среди ваших знакомых люди, употребляющие наркотики?

А вы когда-нибудь употребляли наркотики?

Имеются ли у вас семейные проблемы, которые могут влиять на выполнение ваших профессиональных обязанностей?

[1] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта/ И.Б.Дуракова. - М.: Центр, 1998. - С.8.

[2] Саакян А. М. Управление персоналом в организации/А.М Саакян, А.П.Зайцев, О.Н.Лашманова. - СПб.: Питер, 2001. – 505с.

[3] Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение/ Е.Моргунов. - М., 2005. – 339 с.

[4] Управление персоналом / под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.

[5] Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник/В.П.Пугачев. - М: Аспект Пресс, 2001. – С.35.

[6] Там же. – С.59.

[7] Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений/ П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Н.К.Маусов. - М.: Экзамен, 2000. – 318 с.

[8] Управление персоналом / под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002. – 321 с.

[9] Перечень критериев профессионального отбора устанавливается профильным подразделением Банка (филиала) совместно с кадровой службой с учетом специфики профессиональной деятельности подразделения, требований федерального законодательства и внутренних нормативных документов Банка.

[10] Деловые качества – совокупность индивидуальных качеств человека, позволяющих ему успешно выполнять должностные обязанности (профессиональная компетентность, психологические особенности, специальные знания и навыки, опыт, управленческие способности).

[11] Профессионально-важные качества – особенности работника, определяющие его индивидуальные возможности освоить конкретный вид деятельности, достичь в ней результативности и профессионально развиваться.

[12] Номенклатура Банка в филиале – управляющий, заместители управляющего отделением Банка, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, начальники отделов (секторов), а при отсутствии отделов и секторов – специалисты в первом лице по направлениям: кредитование юридических лиц, кредитование частных клиентов, хозяйственная деятельность, безопасность, внутренний контроль.

[13] Учетная номенклатура банка – руководители подразделений инкассации, специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности).

 Скачать реферат