кадровую политику и стратегию предприятия;
основы экономики, организации производства и управления.
В период временного отсутствия Психолога, его обязанности возлагаются на начальника отдела подготовки.
Функциональные обязанности
Осуществляет разработку психологических программ на основе анализа сложившихся ситуаций в коллективе.
Обеспечивает эффективное функционирование системы психоанализа, всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия.
На основе анализа общей потребности работников в психологической поддержке осуществляет планирование проведения совместных и индивидуальных тренингов.
Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве.
Организовывает выездные конференции, корпоративный отдых персонала.
Обеспечивает составление установленной отчетности.
Права
Психолог имеет право:
Контролировать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние производственной и трудовой дисциплины.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности Психолога.
Проводить незапланированные мероприятия в случаях назревания конфликтных ситуаций.
Ответственность
Психолог несет ответственность за:
Выполнение своих функциональных обязанностей.
Психологический, моральный и культурный настрой работников.
Разглашение доверительных бесед с персоналом.
Условия работы
Режим работы Психолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
В связи с производственной необходимостью. Психолог, может выезжать в служебные командировки .
Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Психологу может выделяться служебный транспорт.
Сфера деятельности. Право подписи
Исключительной сферой деятельности Психолога является обеспечение планирование и организация психологических тренингов персонала,
Психологу, для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно – распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.