Таблица 2.3
Исходные данные для анализа квалификационного уровня рабочих
Разряд |
Численность 2004 г. | |
план |
факт | |
1 |
2 |
3 |
1 |
20 |
21 |
2 |
141 |
135 |
3 |
135 |
140 |
4 |
400 |
420 |
1 |
2 |
3 |
5 |
53 |
58 |
6 |
125 |
104 |
Всего |
874 |
878 |
Средний тарифный разряд находится за формулой:
,
де - средний тарифный разряд;
– і-ий разряд;
– численность работников і –ого разряду;
n – количество разрядов.
= ,
= .
Эти расчеты свидетельствуют о том, что квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.
Объем товарной продукции, что выпускается, производительность труда зависит от использования рабочего времени и трудовой дисциплины. Анализ использования рабочего времени приведен в табл. 2.4 .
Таблица 2.4
Баланс рабочего времени 2004 г.
Наименование показателей |
количество человеко-часов |
структура, % |
1 |
2 |
3 |
1.Отработано, всего |
2530354 |
81,13 |
2.Неявки на работу, всего в том числе |
588418 |
18,86 |
дежурные отпуска |
277608 |
8,89 |
отпуск за учебой |
277608 |
2,48 |
отпуск в связи с беременностью и родами |
- |
- |
болезни |
207104 |
6,64 |
другие неявки, разрешенные законом |
- |
- |
неявки с разрешения администрации |
10700 |
0,34 |
прогули |
15569 |
0,50 |
4.Праздники и выходные | ||
5.Календарный фонд рабочего времени |
3118772 |
100 |
Из приведенных данных табл. 2.4 рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.
1)коэффициент использования календарного времени:
.
2)коэффициент использования табельного фонда времени:
3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
4)резерв времени:
РВ=КФРВ-ПВ-ОО-ВР=
где КФРВ - календарный фонд рабочего времени;
ПВ - праздники и выходные;
ОО - очередные отпуска;
ОЧ - отработано человеко - часов.
РЧ=3118772-277608-2530354=310810 (человеко-часов).
Этот резерв времени можно использовать для увеличения выпуска продукции.
Таким образом, работниками было отработано 81,13% с 100% календарного фонда рабочего времени, это связано со многими причинами приведенными более высокие. Проанализировав использование рабочего времени, было выявлено, что 18,86% - неявки на работу всего. Даже был выявлен резерв времен 310810 человеко-часов, с помощью которого и будет увеличиваться объем производства.
В условиях рыночной экономики одним из основных показателей, что позволяет оценить перспективы развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом есть уровень производительности труда. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.
Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:
1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;
2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;
3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.
Анализ производительности начинают из общего анализа изменения ее уровня и динамики. Эти показатели представлены в табл. 2.5
Таблица 2.5
Анализ производительности труда
№ п/п |
Показатели |
2004 |
2005 |
Абсолютное отклонение |
Темпы роста в % |
1 |
Товарная продукция, тыс. грн. |
61948,8 |
101941,70 |
39992,9 |
164,56 |
2 |
Среднесписочная численность, лиц: |
1015 |
1076 |
61 |
106,01 |
3 |
рабочих |
874 |
878 |
4 |
100,45 |
4 |
Годовая производительность труда: одного работающего, тис.грн./чел |
61,03 |
94,74 |
33,71 |
155,24 |
5 |
одного рабочего, тис.грн./чел |
70,87 |
116,11 |
45,24 |
163,84 |