Особенности состояния и развития строительной отрасли на примере ЗАО "Хабаровскстрой"

№ п\п

Наименование показателя

Единица измерения

Динамика по годам

2002

2003

2004

Кадровые показатели

1

Численность персонала , всего

чел.

40

47

50

В том числе по категориям

2

рабочие

чел

23

27

27

3

руководители

чел

12

14

14

4

специалисты

чел

4

5

6

5

прочие служащие

чел

1

1

3

6

Коэффициент текучести

0,12

0,11

0,13

Образовательный состав персонала

чел

400

469

460

неполное образование

4

5

5

общее образование

8

9

5

среднеспециальное

20

23

5

незаконченное высшее

28

33

23

высшее

340

399

423

7

Возрастной состав персонала

чел.

400

469

460

до 18 лет

0

0

0

18 - 25 лет

0

0

0

26- 36 лет

40

47

41

37- 50 лет

180

211

239

свыше 50 лет

180

211

179

8

Средний возраст работающих

лет

40

40

40

9

Структура персонала по полу

%

женщин

90

85

90

мужчин

10

15

10

10

Распределение ППП по стажу

чел

400

469

460

до 1года

12

14

14

1-3 года

8

9

9

3-5 лет

40

47

51

5- 10 лет

60

70

41

более 10 лет

280

328

345

11

Квалификационный состав рабочих( по тарифным разрядам)

чел

178

190

201

12

Уровень профессиональной подготовки

%

рабочие

до 1года

10

10

5

1- 2 года

20

20

5

более 2 лет

70

70

90

руководители и специалисты

высшее образование

95

98

99

среднее специальное образование

4

1

0,5

Практики

1

1

0,5

Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности

13

Фонд заработной платы

тыс. руб.

987,5

1008,7

1062,37

14

Средняя заработная плата на одного работника ППП

тыс. руб.

6

6

7

15

Затраты на обучение персонала, повышение квалификации

тыс. руб.

25,6

28

45

16

Затраты на осуществление льгот для персонала

тыс. руб.

37

39

44

17

Количество прогулов на одного работника

час

5

5

7