Организация труда и заработной платы

10. Экономия фонда заработной платы за счет неукомплектованности штатов, болезней и неоплаченных отпусков работников и других причин используется структурными подразделениями с разрешения работодателя в соответствии с порядком принятом в структурном подразделении.

Рабочее время и время отдыха

1. В АП устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и суббота.

2. В АП устанавливается сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РБ (ст.114 ТК РБ) /10/: для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятные условия труда.

3. Минимальный размер ежегодного отпуска - 28 календарных дней.

4. До 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.

5. В АП предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РБ:

за достижение высоких результатов в труде - 6 рабочих дней;

за выполнение особо важных и особо сложных работ - 6 рабочих дней.

6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РБ (ст.189ТК РБ) /10/, также в связи;

со свадьбой самого работника - 3 дня;

свадьбой детей - 1 день;

смертью родственников и близких - 3 дня;

рождением ребенка - 3 дня;

в других случаях по договоренности между сторонами.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть до 50% оплачены.

Охрана труда и социальная защита работников

1. Соглашение по охране труда является частью коллективного договора.

2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:

индивидуальную защиту работников;

аптечки на рабочих местах;

доплату за неблагоприятные условия труда;

медосмотр работников.

3. Работодатель обеспечивает установленный нормами санитарно-гигиенический режим в помещениях. До 1.09.2003 работодатель обязуется провести ремонт сантехнического оборудования производственных корпусов.

4. Работники бесплатно пользуются услугами медпункта АП.

5. Работодатель обязуется создать все условия для прохождения работниками ежегодной диспансеризации.

6. Работникам предоставляется материальная помощь в случаях тяжелого материального положения, смерти близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.

7. Предоставляется материальная помощь семье работника в случае его смерти.

8. Выплачивается единовременное пособие при уходе работника на пенсию в размере 2-х окладов.

9. Работники, достигшие юбилейных дат, премируются за средств АП.

10. Работники подлежат социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством.

11. В 2003 г. работодатель обязуется организовать для детей сотрудников работу детского сада, дачи и оздоровительно-спортивного лагеря.

12. Выделение жилья работникам, стоящим на учете, осуществляется в порядке, предусмотренном жилищным законодательством и положением о порядке постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилья в АП.

13. Работники АП со стажем непрерывной работы 20 и более лет, внесшие значительный вклад в его развитие, имеют льготное право на получение земельного участка для индивидуального и гаражного строительства.

14. Работникам АП, имеющим стаж работы в нем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, совместным решением администрации и комитета профсоюза перечисляются средства на именные счета в негосударственные пенсионные фонды в согласованных размерах из прибыли.

15. Работникам АП может предоставляться за счет профсоюзного бюджета дополнительная дотация (до 10%) стоимости на приобретение путевок в оздоровительно-спортивный лагерь и дома отдыха.

16. При наличии средств в 2003 г. работодатель обязуется выплатить дотации на детей сотрудников, занимающихся в платных кружках, подготовительных курсах.

17. В срок до 15.10.2003 г. работодатель совместно с профкомом должны разработать Положение о звании "Лучший работник АП с указанием льгот.

Заключительные положения

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 1 год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.

3. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие договор стороны регулярно отчитываются об его соблюдении на собрании АП.

4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в установленном законом порядке.

5. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.

6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

7. Работодатель в месячный срок рассматривает представления профсоюзного комитета о нарушениях условий коллективного договора. Профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором.

Аттестация рабочего места

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяется технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации.

Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест, улучшение их использования.

Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции, рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями НТП;

сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест и работающих, роста коэффициента сменности работ;

 Скачать реферат