Организация и учет оплаты труда на предприятии

Таблица 16

Расчёт отпуска

Средне-дневной заработок = 4606,11\91 = 50,62 руб.

Сумма отпуска= 50,61 х 28 = 1417,36 руб.

5.Уральские 15%=(395 +118,50+31,60+790) х15%= 200,27 руб.

6.НДФЛ= (395+118,50+31,60+790+147,36+200,27) –400 =2552,72 руб.

2252,72 х13%= 332 руб.

Сумма к выдаче за август = 2952,73-332=2620,73 руб.

Также на предприятии начисляются учебные отпуска. Для примера возьмём сотрудника предприятия Красовскую Н.В. Должность- бухгалтер. Оклад –140,71 руб. По ндфл льгота 400 руб. Начисление доплат аналогично зарплате окладчикам.

Рассчитаем учебный отпуск. В декабре взят учебный отпуск на 21 день.

Отпускные= среднечасовая зарплата х количество часов по графику рабочего времени за дни учёбы. 36, 57 руб. х 160 час.=5851,20 руб.- начисление по отпуску за учебу.

Компенсации

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска.

Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.

После начисления заработной платы производятся начисления единогосоциального налога. Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.

Корреспонденции счетов по начислению ЕСН.

Учёт удержаний из заработной платы

После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы.Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Начисление заработной платы осуществляется согласно табеля рабочего времени. С начисленной зарплаты производятся отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 1 \4 зарплаты.

Пример: Расчёт ндфл аналогичен начислению зарплаты окладчикам.

Константинов С.М. принят в ООО «Стройдеталь» в качестве инженера по снабжению. Его общий стаж составляет 12 лет 3 месяца. Непрерывный стаж с 1сентября 1998 года. Зарплата начисляется по окладу 770 руб.

Рассчитаем алименты за октябрь 2008 г.

Алименты удерживаются из начисленной заработной платы за минусом налога на доходы с физических лиц. 4070,25-484 руб.=3586,25 руб.

алименты =3586,25 \4 =896,56 руб. 896,56– сумма к удержанию.

Д 76 К 70 –начислены алименты с зарплаты.

Удержания с работников по налогу на доходы с физических лиц увеличились в 2008 г. по сравнению с 2006 и 2008 г. Изменения произошли за счёт увеличения среднесписочной численности работников на предприятии. Удержания по исполнительным листам возросли в связи с тем что в 2006 г. и в 2007 алименты удерживались с 1-го человека, а в 2008 г. на предприятии стали удерживать алименты с других лиц. Удержания по погашению авансов уменьшились.

Анализ трудовых ресурсов, производительности труда

В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приёму рабочих:

К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров:

Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.

Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов,т.к на предприятии расширилось производство.

Таблица

Анализ движения трудовых ресурсов.

 Скачать реферат