Организация и учет оплаты труда на предприятии

Чистая прибыль и валовая выручка увеличилась в 2006 г. и в 2008 г. Отклонение составило + 1305,7 и + 2237,8.Увеличение произошло за счет увеличения производства продукции. Рентабельность с каждым годом увеличивается. Изменения произошло из-за роста прибыли. Повышение рентабельности означает что на каждый вложенный рубль получена выручка в 2006 г. 13 руб., в 2007 г. 27 руб.,в 2008 г.14 руб. Показатель окупаемости больше рентабельности,т.е. на вложенные деньги в производство получена прибыль. Текущая ликвидность баланса составляет в 2006 г.4 %, в 2007 г. 6% и в 2008 г. 10 %.С каждым годом показатель увеличивается. Это говорит о том,что у предприятия есть возможность рассчитаться по своим обязательствам.

Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности

Начисление заработной платы оговорено в коллективном договоре предприятия действующего с 5 января 2005 г. по 5 января 2008 г.(см. приложение 1)Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.Форма оплаты труда повременно- премиальная, сдельно- премиальная.

Сторожам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от расценки за час.

Все работники предприятия премируются за соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Работникам предприятия производится доплата за стаж в размере 7 % за каждый отработанный год, проработав 5 лет и более в размере 30 %. Также производится доплата к отпуску в размере 8 % от заработной платы ежемесячно.

Начисление сдельщикам осуществляется в нарядах. Наряды выписываются до начала работы исполнителей.

Расчёт заработной платы в цехе по производству стройматериалов и глушителей производится по расценкам разработанных на предприятии

Рабочий Рыжков В.В. трудится по сдельно- премиальной системе оплаты. Принят на предприятие 2 июня 2006 г. в цех деревообработки в качестве рабочего. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий.Приведём начисление зарплаты за май 2007 г. В мае 2007 г. проработал фактически 15 дней. Рыжков В.В. имеет 2 детей. 1994 и 1997 года рождения. Следовательно имеет налоговый вычет по ндфл в размере 300 руб. на каждого ребёнка. и на себя в размере 400 руб. Непрерывный стаж с 1 сентября 1988 г. Общий стаж 12 лет 3 мес. Стаж на данном предприятии 2 года 11 месяцев 10 дней.

Расчёт зарплаты:

1) Зарплата за 15 дней по нарядам =251,50 руб.

2) Премия 200 % от основной зарплаты: 251,50х 200% = 503 руб.

3) Доплата за стаж 14 %= 251,50 х14% =35,21 руб.

4) Доплата к отпуску 8 %= 241,50 х8 % =20,12 руб.

5) Начислен больничный лист = 404,61

В мае у Рыжкова был взят больничный в период с 13.05.04 – 17.05.04.Больничный начислен за 3 дня.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Берётся заработная плата и количество фактически отработанных рабочих дней за последние 12 месяцев. Находится средне – дневной заработок. Он находится следующим способом: количество заработной платы делится на фактически отработанные рабочие дни.

Таблица 15

Расчёт пособия по больничному листу.

Средне – дневной зар. = 27108,47 \ 201 = 134, 87 руб.

Затем нужно найти размер пособия в процентах к заработной плате.

Проценты по стажу составляют 60 %, т.к. у Рыжкова В.В. непрерывный стаж работы на данном предприятии составляет 2 года,10 месяцев,11 дней.

Размер пособия в процентах к зарплате = 134,87 х 60% = 134,87. руб.

Сумма к выдаче = Размер пособия в к зарплате х количество дней болезни 134,87 х 3 дня = 404,61 руб.

6)Уральский коэффициент =809,83 х 15% = 121,41 руб. (осн. зарплата +премия +процент за стаж + доплата к отпуску)

7)Налог на доходы с физических лиц = (1335,91- 300-300-400) х 13%= 44 руб.

8)Всего начислено – н.д.ф.л.= сумма к выдаче 1335- 44 =1291,91 руб.

Расчёт заработной платы окладчикам и расчёт очередного отпуска сотруднику предприятия.

Рассчитаем зарплату за проработанное время и очередной отпуск сотруднику предприятия Лосевой Л.В. Принята на предприятие кассиром. Оклад 395 руб.Рассчитаем зарплату за август 2004 г. В августе отработано 22 дня. Очередной отпуск с 15 сентября на 28 календарных дней. Имеет льготу на себя 400 руб. Расчёт зарплаты:

1.Премия за стаж 30%- 395 х 30%-118,5 руб.

2.Доплата к отпуску 8 %-395 х8%= 31,60 руб.

3.Премия на оклад 200 %- 395 х200%= 790 руб.

4.Расчёт очередного отпуска: отпускные выплачиваются за счёт резервного фонда.

Отпускные рассчитываются за 28 календарных дней.

Берётся заработная плата за 3 предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней – это средне- дневной заработок.

 Скачать реферат