Оплата труда за продукцию

Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.

Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние.

Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве.

Таблица 11. Нормативы надбавки работникам за стаж работы

Методика расчета

Сумма надбавки за стаж устанавливается по среднему нормативу (в%) к плановому фонду заработной платы.

Надбавка за стаж = в % (средний норматив) к ФОТплан (Т.ф.з / пл. план.) + Д прод. + Д кач. + Повыш. уб. + Надб. класс.

Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается (аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность) по формуле:

Н. стаж, % = (Кол-во раб. 1 гр. * 10%) + …+ (Кол-во раб. 4 гр. * 25%) / Кол-во раб. в коллективе

В ТНВ «Суровцев и Ко» первичный коллектив в растениеводстве составляет 25 человек. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников – от 5 до 10 лет, 5 работников – от 10 до 15 лет, 11 работников – свыше 15 лет.

Рассчитываем средний норматив надбавки за стаж работникам, занятым на производстве вики.

Н стаж, % = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%

Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:

ФОТ план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 + 10375,46 + 2199,93 = 65502,67 рублей.

Рассчитаем общую плановую сумму надбавки за стаж:

Надбавка за стаж = Норматив надбавки за стаж работы в % к ФОТ план = 65502,67 * 19,9 / 100 = 13035,03 руб.

Результат укажем в таблице 6 в строке 7.

Расчет планового фонда оплаты труда

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

Для расчета размера премии установим:

Премия = 50% от суммы Тф заработной платы = 0,5*23960,77 = 11980,38.

Для определения общей суммы планового фонда оплаты труда на производство вики суммируем все виды ДСВ, к ним прибавляем ФОТплан. Результат заносим в таблицу 6 строка 8.

Рассчитываем соответствующие плановые нормативы фонда оплаты труда: - на 1 га (путем деления ФОТ на 100 га площади);

- на 1 т (путем деления ФОТ на плановый объем вики – 200 т).

Расчеты указываем в таблице 6.

3. МЕТОДИКА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ

Норматив формирования фонда оплаты труда от стоимости произведенной продукции (денежной выручки)

Наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается – средний по подразделению. В случае, когда подразделение специализируется на производство одного - двух или даже трех видов продукции норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому виду продукции. Норматив оплаты труда от валового дохода (Н/в от ВД) рассчитывается по формуле:

Н/в от ВД, % = ФОТплан / ВДплан *100 %, или

Н/в от ВД, % = ФОТ план / ВП план – МЗ план * 100%, где

ВП – это планируемая стоимость произведенной продукции, которая рассчитывается:

ВПплан = Цена 1т * Валовое производство,

МЗплан – это планируемые материальные затраты на возделывание 100 га вики:

МЗплан = МЗ 1т * ВП.

Установим цену 1 тонны вики 5000 рублей.

Таким образом, ВПплан = 5000 рублей * 200 т = 1000000 рублей.

МЗ 1т – установим материальные затраты на производство 1т вики в размере 30% от цены реализации 1т:

МЗ 1т = 30% от 5000 рублей = 1000 рублей,

МЗплан = 1500 рублей * 200т = 300000 рублей,

ВД,% = 77483,05/700000 * 100% = 11%.

Таблица 12.

Расчет норматива оплаты труда от валового дохода при производстве вики

Натуральные расценки за единицу произведенной продукции

При расчете расценок за продукцию при аккордно-премиальной системе оплаты труда в фонд оплаты труда, кроме тарифного фонда оплаты труда входит еще и доплата за продукцию. Она устанавливается в процентах к тарифному фонду оплаты труда: Дпрод = В % к Тф заработной платы.

Доплата за продукцию равна 16772,54 рублей.

Расчет натуральной расценки за производство 1т вики устанавливается:

Р 1т = Тф з/пл + Дпрод / ВП, в нашем случае

Р 1т = 23960,77 + 16772,54 / 200 = 203,67 руб/т.

Методики расчета причитающегося коллективу фонда заработной платы за фактически произведенную продукцию

1) по нормативам от стоимости произведенной продукции

 Скачать реферат