Оплата труда за продукцию

Для того, чтобы придать этой системе противозатратный характер вводят ДСВ – в виде премии за экономию материальных затрат и материальную ответственность за их перерасход в виде удержания суммы перерасхода.

В соответствии с Положением об оплате труда:

- премия коллективу за экономию материальных затрат установлена в размере 65% от суммы сэкономленных материальных затрат.

Норматив расхода материальных затрат на производство 1 тонны вики установлен в сумме 400 рублей. На производство вики фактически было израсходовано: А – 64000 рублей, Б – 56000 рублей.

Расчеты осуществляем по двум вариантам в зависимости от фактически полученной продукции в таблице 14.

Таблица 14.

Расчет премии за экономию материальных затрат на производство вики

Вначале рассчитаем сумму материальных затрат, которую необходимо израсходовать по нормативу на фактически полученную продукцию (стр. 4):

МЗнорм = Н/в МЗ 1т * ВП = 400 руб. * 242 т = 96800 рублей.

Далее сравниваем материальные затраты по нормативу на фактически полученную продукцию с фактически полученными затратами и определяем их экономию (стр.4 – стр.5).

Премию определяем из расчета 65% от суммы сэкономленных материальных затрат, например, 0,65 * 32800 = 21320.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная – его качество. Чем весомее в общем заработок переменной части, тем выше стимулирующая роль системы заработной платы.

Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.

Большое значение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности и условий труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные рабочие.

Планирование тарифного фонда заработной платы на производство растениеводческой продукции осуществляется на основе технологических карт возделывания сельскохозяйственных культур, исходя из объема работ и величины выращенного урожая на основе установления норм выработки на выполнение сельскохозяйственных работ, тарификации работников, тарифных ставок, расчета тарифного фонда заработной платы.

При установлении нормы выработки учитывается характер нормообразующих факторов. Нормы выработки определяют по нормативным справочникам на различные виды сельскохозяйственных работ.

Тарификация работников, параметры тарифной сетки, установление тарифных коэффициентов и ставок, как основных элементов тарифной системы, разрабатываются и утверждаются свои в каждом конкретном хозяйстве на основе ЕТС.

Для расчета оплаты труда работников все элементы системы оплаты (виды расценок за единицу работ, размер оплаты) сельскохозяйственного предприятия АПК определяют самостоятельно и утверждаются в Положении об оплате труда.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

На производство растениеводческой продукции Положением по оплате труда организацией предусматриваются нормативы тарифного фонда оплаты труда и планового ФОТ, включая дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ).

Согласно полученным данным (таблица 6), плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой продукции – вики в сельскохозяйственном предприятии ТНВ «Суровцев и Ко», равен 78537,7 рублей на 100 га.

Тарифный фонд оплаты труда на 100 га (в общем) равен 23960,77 рублей.

Дополнительные стимулирующие выплаты – всего – составляют 54576,93 рублей. Они включают следующие доплаты и надбавки:

- доплата за продукцию – 16772,54 рубля;

- доплата за качество – 12193,97 рублей;

- повышенная оплата на уборке – 10375,46 рублей;

- надбавка за классность (мастерство) – 2199,93 рублей;

- надбавка за стаж работы – 13035,03 рублей.

При аккордно-премиальной системе оплаты труда в растениеводстве (оплата за продукцию) в фонд оплаты включается тарифный фонд оплаты труда и доплата за продукцию, которая рассчитывается по нормативам от стоимости произведенной продукции или по натуральным расценкам.

Причитающийся фонд оплаты труда коллективу устанавливается после получения сельскохозяйственной продукции в конце года. До получения продукции работники получают аванс в счет окончательного расчета, процент которого от планового ФОТ устанавливается хозяйством.

В системе противозатратной оплаты труда Положением по оплате труда устанавливают определенный процент премии за экономию материальных затрат или материальную ответственность за перерасход в виде перерасхода затрат.

 Скачать реферат