Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")
7
Рассмотрим показатели движения работников КТСУП «Отель» в таблице 2.1.3 на основании отчетов 1-труд (Приложение 5).
Таблица 2.1.3 Показатели движения работников КТСУП «Отель»
|
Показатель |
год |
Отклон. | |
|
2005 |
2006 | ||
|
Принято работников за год |
38 |
36 |
-2 |
|
Уволено, всего |
61 |
62 |
+1 |
|
Из них: | |||
|
- в связи с высвобождением или сокращением кол-ва персонала |
0 |
0 |
0 |
|
- по собственному желанию |
61 |
62 |
+1 |
|
- за прогул |
0 |
0 |
0 |
|
Среднесписочное число работников |
180 |
181 |
-1 |
|
Показатели оборота рабочей силы | |||
|
- по приему |
0,21 |
0,2 |
-0,01 |
|
- по увольнению |
0,34 |
0,34 |
0 |
|
- по текучести кадров |
0,34 |
0,34 |
0 |
Анализ данных показателей позволяет подчеркнуть высокий уровень текучести кадров КТСУП «Отель».
Для организаций бытового обслуживания основным показателем, характеризующим производительность труда, является выручка, приходящаяся на 1 работающего. Данные о динамике выработки работников КТСУП «Отель» представлены в табл. 2.1.4
Таблица 2.1.4 Производительность труда работников КТСУП «Отель» в 2005-2006 году.
|
Показатели |
2005 |
2006 |
Темп роста (снижения), % |
|
Выручка от реализации продукции, млн.руб. |
2018 |
2852 |
141,3 |
|
Среднесписочная численность торгово-производственного персонала |
180 |
181 |
100,6 |
|
Среднегодовая выработка на одного работающего, млн.р. |
11,21 |
15,76 |
140,6 |
Данные табл. 2.1.4. показывают, что среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась на 4,55 млн. руб.
Оценка материального стимулирования КТСУП «Отель»
Плановым расчетам фонда заработной платы на предстоящий период предшествует анализ использования средств на оплату труда в текущем периоде.
Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявления изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловивших, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы.
Анализ целесообразно начать с изучения состава и структуры фонда заработной платы.
Рассмотрим методику анализа фонда заработной платы (табл. 2.2.1.) на основании отчета 1-труд (годовой) (Приложение 6) и покажем наглядно в виде диаграммы.
Таблица 2.2.1 Структура и состав фонда заработной платы КПСУП «Отель»
|
Показатели |
2005 |
2006 |
Отчетный год в процентах к прошлому году | ||
|
Млн.р. |
Уд. вес, % |
Млн.р. |
Уд. вес, % | ||
|
1. Фонд заработной платы, всего |
583 |
100 |
892,5 |
100 |
153,1 |
|
В том числе: | |||||
|
1.1. Заработная плата в денежной форме |
583 |
100 |
892,5 |
100 |
153,1 |
|
Из нее: | |||||
|
заработная плата за выполненную работу |
300,6 |
51,6 |
508,3 |
57,0 |
169,1 |
|
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера |
231,7 |
39,7 |
296,0 |
33,2 |
127,8 |
|
оплата неотработанного времени |
42,4 |
7,3 |
70 |
7,8 |
165,1 |
|
денежные компенсации |
8,3 |
1,4 |
18,2 |
2,0 |
219,3 |
|
1.2. заработная плата в натуральной форме |
- |
- |
- |
- |
- |
Скачать реферат