Человеческий фактор, как основная составляющая развития предприятия и экономики

Социально-экономические проблемы развития России и мира: история и современность

Человеческий фактор, как основная составляющая развития предприятия и экономики

Для того, чтобы действительно повысить производительность работы,

нужно заменить навязанный извне отрицательный стимул страха

внутренней самомотивацией ответственность, а не удовлетворенность –

единственное, что может помочь.

П. Друкер[1]

В современных условиях жесткой конкурентной борьбы, быстрой смене технологий и зависимости развития фирмы от используемой ею информации, особенно актуальным является максимальное и эффективное использование всех имеющихся ресурсов.

При этом финансовый капитал имеет достаточно усредненные показатели эффективности (прибыльности) выражающиеся банковским %, курсом акций, экономической ситуацией на рынке, которые превысить вряд ли удастся. Промышленный капитал, также достаточно хорошо прогнозируем, и может определяться средним показателем рентабельности производства по экономике в целом, уровнем применяемых технологий, периодом оборачиваемости и т.д., а следовательно, наши конкуренты будут иметь те же возможности, что и мы.

На этом фоне весьма актуальным становится нахождение такого фактора, который с одной стороны имел неограниченные перспективы эффективности (отдачи), а с другой стороны не был доступным для воспроизводства конкурентами. И таким фактором является «человеческий капитала», отдачу от которого достаточно сложно спрогнозировать, так как он напрямую зависеть от профессионального уровня управленческого воздействия. При этом полученный от него экономический эффект может во много раз превосходить рассмотренные выше показатели. Поэтому на сегодняшний день многие ведущие зарубежные компании предпочитают осуществлять свои вложения в так называемый «человеческий капитал» считая его катализатором экономических преобразований.

Для проведения исследования использовались …… литература.

Цель работы:

1) Доказать важность роли человеческого фактора для развития экономики России;

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

1. Дать определение понятию человеческого капитала.

2. Дать определение понятию экономика, развитие, эффективность.

3. Проанализировать, как они взаимодействуют.

4. Определить влияние человеческого фактора на развитие экономики России.

Для решения поставленных задач были использованы: сравнительный анализ и экономический метод.

Процесс решения задач ???

В данной работе осуществлена попытка осветить влияние человеческого фактора на получение синергетического эффекта (как положительного, так и отрицательного) и на состояние экономики в целом в надежде, что часть из тех, кому доведется ознакомиться с ней, способны будут сделать правильные выводы и извлечь для своей организации положительный эффект.

Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации [8, 106].

Человеческий фактор (в экономике) – это один из трех основных составляющих (труд, земля, капитал) участвующая в создании дополнительной стоимости.

Развитие – это поступательное движение, связанное с достижением нового состояния более эффективного по сравнению с прежним состоянием.

Эффективность определяется как степень достижения поставленных целей в сопоставлении с затратами ре­сурсов на их реализацию.

Экономика – совокупность хозяйствующих субъектов и связей между ними по поводу создания материальных и нематериальных ценностей.

Если в эпоху развитого индустриализма важными факторами экономического роста являлись концентрация труда и капитала, насыщение производства оборудованием, то в настоящее время в наиболее развитых странах больший акцент делается на развитие высоких технологий, темпах обновления производства и сфере услуг. Можно говорить о том, что происходит трансформация самого традиционного понимания капитала и труда. Ранее накопление капитала осуществлялось в течение жизни нескольких поколений владельцев предприятия, что позволяло оправдывать претензии подтвердивших свою эффективность собственников на часть прибыли. Теперь самый крупный капитал может создаваться практически моментально и при вложении в дело незначительного первоначального капитала. Ярким примером того может служить компания Microsoft. Его огромная капитализация отражает смещение ценностных представлений общества в сторону интеллектуального продукта, по сути являющегося трудом в новом выражении [3, 86].

Развитие и усложнение технологии, необходимость использования в производстве добавленной стоимости целого набора разнообразных технологий, имеющих отношение к различным областям знания, предполагают, что один человек на предприятии не может выполнять такие функции. К примеру, в начале XVIII в. Петр I мог сам разобраться в технологии строительства кораблей и следить за тем, насколько кораблестроение в России соответствовало европейскому уровню. Сейчас владелец капитала или ограниченный круг топ-менеджеров сколько-нибудь крупной компании не смогут обойтись лишь своими знаниями. Постоянное обновление технологий требуется практически на каждом рабочем месте, для чего необходимо вовлечение каждого работника современного производства в их выбор. Фактически это означает, что наемные работники, которые в экономической теории рассматривались лишь как трудовые ресурсы, на самом деле обеспечивают сохранение и прирост капитальных ресурсов, которые они в дальнейшем используют в производстве [3, 88].

Говоря о развитии экономики России, указывают влияние такие факторов как инвестиции, степень отдачи промышленного капитала, развитии конкурентоспособной продукции, поддержки государством малого и среднего бизнеса и т.д. Но указанные фактры наиболее эффективны в развитой рыночной экономике, где даже незначительное изменение уровня ставок по кредитам и депозитам способны привести в движение огромные массы краткосрочного кредита, который реагирует на подобные изменения перетоком из одной сферы экономики в другую, а размеры государственных расходов и заимствований, динамика золотовалютных резервов государства оказываются важным фактором коррекции производственных и инвестиционных планов, то в нашей стране – они являются главным образом предметом для академических и отчасти журнальных дискуссий [2, 20].

А поскольку в современной постиндустриальной экономике основным фактором развития выступает технический прогресс, данный фактор тесно переплетается с повышением производительности человеческого капитала и вряд ли отделим от него (с увеличением объема знаний и улучшением технологии работники и машины, созданные ими, становятся производительнее), то фактором способным стать фундаментом устойчивого экономического развития России является человеческий фактор, а именно высокомотивированные сотрудники организаций.

 Скачать реферат