Разработка системы оплаты труда

106,03*160*(1+0,1+0,05)*1,6 =31215,23 руб.

Расчет заработной платы менеджера по продажам:

Часовая тарифная ставка – 73,08, за месяц отработал 21 день (168 часов), претензий к выполнению обязанностей нет, план был перевыполнен на 10 %, тогда его заработок составит:

85,26*168 *(1+0,2+0,05)*1,6 =28647,36

Положение об оплате труда ООО «City. Net»

РАЗДЕЛ 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует формы, системы, условия и порядок оплаты труда ООО «City. Net» (далее City. Net).

1.2. Источником средств на оплату труда работников является доход City. Net, полученный в результате исполнения всех заключённых договоров заключенных компанией.

1.3. Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется исходя из тарифных ставок и фактически отработанного времени. Размер ФОТ рассчитывается бухгалтером,

ведущим начисление заработной платы на City. Net.

1.4. Порядок определения и пересмотра размера ФЗП устанавливается лицом, назначаемым приказом Генерального директора City. Net, и утверждается Генеральным директором City. Net.

1.5. Труд работников оплачивается на основе штатного расписания и результатов работы, размер заработка определяется на основе установленных на предприятии тарифных ставок (ПРИЛОЖЕНИЕ Б) и премии за результаты работы для каждой должности.

1.6. Тарифные ставки на предприятии определяются на основе внешней и внутренней ценности работы. Внутренняя ценность определяется на основе Квалификации необходимой для выполнения работ данного вида . Внешняя ценность определяется на основе ставок заработной платы на рынке труда г. Красноярска для указанных видов работ.

1.7. Перерасчёт тарифных ставок может производиться не чаще чем один раз в год по распоряжению Генерального директора City. Net. На основании информации о рынке труда предоставленной экономистом.

1.8. Порядок определения и пересмотра тарифных ставок конкретных должностей устанавливается и утверждается Генеральным директором City. Net.

1.9. Оплата труда работников, состоит из следующих элементов:

а) повременной оплаты в соответствии со штатным расписанием и количеством отработанных часов за отчётный период;

б) надбавки компенсирующего характера, установленные действующим

законодательством;

в) Премии по показателям работы за период, определяемой как процент от повременной оплаты.

Итоговый размер заработка за период оплаты определятся сложением сумм, начисленных по каждому элементу оплаты труда:

Заработок = повременная оплата + премии + компенсирующие надбавки

1.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 20-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс заработной платы) 15-го числа следующего месяца (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. По письменному заявлению работника, согласованному с Генеральным директором City. Net., заработная плата может выплачиваться полностью за один месяц. В этом случае выплата производится 15 числа месяца, следующего за отчётным.

1.11. Сведения о суммах заработной платы, причитающихся рабочим за период оплаты, передаются бухгалтером, ведущим начисление заработной платы на City. Net., либо лицом, его замещающим по приказу Генерального директора, на согласование главному бухгалтеру не позднее семи дней до первого дня выплаты зарплаты за период оплаты. Согласованные сведения о суммах заработной платы

передаются бухгалтером на утверждение Генеральному директору City. Net.

не позднее трех дней до первого дня выплат заработной платы за период оплаты.

1.12. Выплата заработной платы осуществляется перечислением денежных средств на банковскую карту работника.

1.13. При выплате заработной платы лицо, осуществляющее выплату, выдаёт рабочему расчётный листок, в котором указаны составные части

заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,

размеры и основания произведённых удержаний, а также общая

денежная сумма, подлежащая выплате (ПРИЛОЖЕНИЕ В).

1.14. Аспекты оплаты труда, не регламентируемые настоящим Положением, регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом, Гражданским кодексом, другими нормативными актами.

1.15. Настоящее Положение составляется в двух экземплярах, каждый из них скрепляется подписью Генерального директора. Один из

подписанных экземпляров хранится у главного бухгалтера, другой – у

экономиста.

1.16. Копия Положения об оплате труда хранится в месте, открытом для доступа линейных руководителей и работников City. Net.

1.17. Положение об оплате труда и его отдельные статьи утверждаются Генеральным директором City. Net. Изменение Положения и его отдельных статей осуществляется лицом, назначаемым приказом Генерального директора, и утверждается Генеральным директором.

1.18. Положение об оплате труда вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до его отмены или замены новым Положением об оплате труда, разработанным и утверждённым в соответствии с нормами трудового, налогового, административного законодательства.

РАЗДЕЛ 2. Повременная оплата труда

2.1. Повременная оплата труда работников City. Net как базовая часть их заработка за период оплаты определяется по простой почасовой системе. Размер повременной части заработка работника рассчитывается по формуле:

ЗПi = ТСi(час) х Qi

где ТСi (час.) – часовая тарифная ставка i–го работника,

Qi – количество часов, отработанных i–тым работником за период оплаты,

2.2. Часовая тарифная ставка рабочего рассчитывается делением тарифной ставки за месяц для данной профессии по штатному расписанию на нормативное количество часов работы в месяц. (ПРИЛОЖЕНИЕ Б). Величина часовой тарифной ставки по профессии

постоянна в течение года. Расчёт часовых тарифных ставок на плановый год производится экономистом либо лицом, назначаемым приказом Генерального директора City. Net., в период с 1 по 15 декабря отчётного года, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается Генеральным директором City. Net. в срок до 30 декабря отчётного года и вступает в силу с 1 января года, следующего за отчётным.

2.3. Всем работникам оплачивается превышение нормативного за период оплаты фонда рабочего времени, связанное с выполнением дополнительных работ. Доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии ТК РФ:

- коэффициент доплаты к тарифной ставке за сверхурочную работу = 1,5

за первые два часа сверхурочной работы и 2 – за последующие;

- коэффициент доплаты к тарифной ставке за работу в выходные и

нерабочие праздничные дни = 2.

2.4. Выплаты за переработку не производятся в следующих случаях:

 Скачать реферат