Разработка системы оплаты труда

− переработка обусловлена недостаточной квалифицированностью

работника на данном рабочем месте и/или его недобросовестностью

при выполнении трудовых обязанностей; − по письменному заявлению работника и по согласованию с Генеральным директором работнику предоставляется компенсация переработки дополнительным временем отдыха, предусмотренная трудовым законодательством.

РАЗДЕЛ 3. Премия по результатам работы

3.1. Премия начисляется всем работникам организации ежемесячно.

3.2. Источником формирования премиального фонда является чистая прибыль ООО «City. Net»

3.3. Премия выплачивается при добросовестном отношении к труду и выполнении показателей премирования, для всех работников:

3.4. Для стимулирования роста производительности труда предусмотрена премия за перевыполнение плана – премия начисляется в размере 5% от тарифной ставки за каждые 10% превышающие плановый показатель.

3.5. Для работников ИТ-направления предусмотрена премия за участие в проектах, основой формирования которой служит бюджет проекта, размер премии определяется задачами, выполняемыми работником в данном проекте, не может превышать 20% оклада работника.

3.6. Премия начисляется по итогам работы за месяц, основанием для выплаты премии является справка-расчет подготовленная и предоставленная линейным руководителем, утвержденная генеральным директором City. Net.

3.7. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за неполное отработанное время в первом месяце работы выплачивается по усмотрению руководителя, аналогично работникам при увольнении не отработавшим полный месяц.

РАЗДЕЛ 4. Порядок начисления компенсирующих надбавок установленных законодательством

4.1. Основным и вспомогательным рабочим выплачиваются

компенсирующие надбавки в соответствии с действующим законодательством красноярского края. Компенсирующие надбавки включают надбавку по районному коэффициенту, компенсирующую расходы на проживание и работу в местных климатических условиях, и северную надбавку, стимулирующую трудовой стаж работника. Районные надбавки начисляются на повременную оплату, включая доплаты за

переработку и выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника, а также премию по результатам работы за период.

4.2. Величина районного коэффициента и величина северной надбавки пересматриваются согласно порядку, предусмотренному нормативными актами красноярского края и Правительства РФ.

4.3. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ (ст.134 ТК РФ), для компенсации роста потребительских цен на товары и услуги на территории проживания работников ежегодно производится индексация заработной платы работников. Коэффициент индексации устанавливается единовременно и действует в течение года.

4.4. В случае экономического кризиса на национальном и/или региональном уровне (дефолт, существенное повышение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ и т.п.), влекущего за собой резкий рост потребительских цен на товары и услуги, сроки определения

коэффициента индексации и его значение устанавливаются приказом

Генерального директора в соответствии с изменением макроэкономических факторов.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура ООО «City. Net».

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Тарифные ставки

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 Скачать реферат