Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия
10
Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ООО « .», т.е., распределение работающих по возрасту (для рабочих), по уровню образования и по стажу работы.
Таблица 6.
Распределение рабочих по возрасту ООО « .»
| Группы рабочих по возрасту, лет | Численность рабочих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||
| 2002 г. | 2003 г. | 2002 г. | 2003 г. | |
|
До 20 | 15 | 9 | 10 | 5 |
|
20 - 30 | 15 | 25 | 10 | 15 |
|
30 - 40 | 30 | 34 | 20 | 20 |
|
40 - 50 | 30 | 51 | 20 | 30 |
|
50 - 60 | 39 | 34 | 26 | 20 |
|
Свыше 60 | 21 | 17 | 14 | 10 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
Таблица 7.
Распределение рабочих по образованию
| Группы рабочих по образованию: | Численность рабочих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||
| 2002 г. | 2003 г. | 2002 г. | 2003 г. | |
|
начальное | 5 | – | 3,3 | |
|
незаконченное среднее | 30 | 34 | 20,0 | 20 |
|
среднее, среднее специальное | 105 | 119 | 70,0 | 70 |
|
высшее | 10 | 17 | 6,7 | 10 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
Таблица 8.
Распределение рабочих по трудовому стажу
| Группы рабочих по стажу, лет | Численность рабочих на конец года, чел. | Удельный вес, % | ||
|
До 5 | 15 | 20 | 10 | 12 |
|
От 5 до 10 | 22 | 22 | 15 | 13 |
|
От 10 до 15 | 30 | 43 | 20 | 25 |
|
От 15 до 20 | 45 | 46 | 30 | 27 |
|
Свыше 20 | 38 | 39 | 25 | 23 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы ООО « .», то этому вопросу при анализе уделим большое внимание (см. табл. 7).
Таблица 9.
Данные о движении рабочей силы ООО « .» (чел.)
| Показатели движения | 2002 г. | 2003 г. |
|
Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. | 150 | 180 |
|
Принято на работу, чел. | 50 | 80 |
|
Выбыло,чел. | 20 | 40 |
|
В том числе: по собственному желанию | 10 | 20 |
|
уволено за нарушение трудовой дисциплины | 2 | 8 |
|
Численность персонала на конец года, чел. | 180 | 220 |
|
Среднесписочная численность персонала, чел. | 168 | 200 |
|
Коэффициент оборота по приему работников-Кпр | 0,3 | 0,4 |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,12 | 0,2 |
|
Коэффициент текучести кадров | 0,07 | 0,14 |
|
Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,7 |
Скачать реферат