Заработная плата

Пример.Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2005 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале — 19). Следовательно, его заработок составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умноже­ния часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактичес­ки отработанных часов (дней).

Пример.Рабочим-повременщиком в феврале 2005 г. отрабо­тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или по более низкой квалификации.

Если работнику поручена работа по более высокой квалифи­кации, его заработная плата рассчитывается так:

Пример.За февраль 2005 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ­лена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.

В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

Заработная плата работника за февраль составит:

200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. — 5900 руб.

Если работнику поручена работа по более низкой квалифи­кации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.

Пример. В феврале 2005 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда со­ставляет 33 руб.

В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря­да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выпла­чивается межразрядная разница.

Заработная плата работника за февраль 2005 года составит:

250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.

Межразрядная разница составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.

Общая сумма заработной платы работника за февраль 2005 года составит:

8850 руб. 4- 60 руб. = 8910 руб.

Оплата труда при простое

Простоем в работе считается время, в течение которого ра­ботник находился на работе, но не участвовал в процессе произ­водства. Простой может произойти:

- по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка);

- по вине организации-работодателя (например, из-за несво­евременной доставки материалов в цех);

- по иным причинам, не зависящим от работодателя и ра­ботника (например, вследствие отключения электроэнергии или каких-либо чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя оплачивается только в том случае, если ра­ботник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в раз­мере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Точно так же время простоя по причинам, не зависящим от работода­теля и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Согласно ст.265 второй части НК РФ расходы по оплате вре­мени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организа­ции. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предос­тавлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оформление простоя

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, началь­ник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служеб­ной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:

- время начала и продолжительность простоя;

- причины простоя;

- размер оплаты времени простоя.

В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачи­вается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

- из часовой ставки;

- из дневной ставки;

- из месячного оклада.

Если для работника организации установлена часовая став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример.С 09по 25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 55 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков. Исходя из этого, заработная плата работника составит:

за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —

57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:

2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. = 7 752 руб.

Если для работника организации установлена дневная став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример.С 09 по'25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчи­тана следующим образом:

За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —.

450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:

2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. = 6 750 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться сле­дующим образом.

Пример. С 09по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии на­чальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмича­совом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает­ся в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:

 Скачать реферат