Анализ организационной структуры магазина "ВЕГА-МЕБЕЛЬ"

Для того чтобы считать достаточно достоверными результаты экспертизы, необходимо проверить согласованность мнений экспертов. Критерием согласованности оценок является коэффициент вариации. Чем меньше коэффициент вариации, тем мнение экспертов согласованно. Для расчёта коэффициента вариации Кв необходимо рассчитать интегральную оценку и несмещённую оценку среднеквадратического отклонения S.

,

где Хi – оценка параметра i – экспертом;

N – численность экспертов.

X1 = (100+95+90+100+90+80+85+75+95)/9 = 80

Х2 = (70+75+80+55+45+85+80+75+70)/9 = 70,5

Х3 = (60+70+65+40+30+35+30+35+40)/9 = 45

Х4 = (80+75+75+65+50+30+20+35+25)/9 = 50,5

Х5 = (80+90+100+55+75+70+65+60+60)/9 = 72,7

Х6 = (90+80+80+60+75+65+50+45+70)/9 = 68,3

SX1 = √(100-80)2+(95-80)2+(90-80)2+(100-80)2+(90-80)2+(80-80)2+(85-80)2+(75-80)2+(95-80)2 / 8 = 22,5

SX2 = √(70-70,5)2+(75-70,5)2+(80-70,5)2+(55-70,5)2+(45-70,5)2+(85-70,5)2+(80-70,5)2+(75-70,5)2+(70-70,5)2 / 8 = - 0,6

SX3 = √(60-45)2+(70-45)2+(65-45)2+(40-45)2+(30-45)2+(35-45)2+(30-45)2+(35-45)2+(40-45)2 / 8 = 0

SX4 = √(80-50,5)2+(75-50,5)2+(75-50,5)2+(65-50,5)2+(50-50,5)2+(30-50,5)2+(20-50,5)2+(35-50,5)2+(25-50,5)2 / 8 = -6

SX5 = √(80-72,7)2+(90-72,7)2+(100-72,7)2+(55-72,7)2+(75-72,7)2+(70-72,7)2+(65-72,7)2+(60-72,7)2+(60-72,7)2 / 8 = -6,2

SX6 = √(90-68,3)2+(80-68,3)2+(80-68,3)2+(60-68,3)2+(75-68,3)2+(65-68,3)2+(50-68,3)2+(45-68,3)2+(70-68,3)2 / 8 = 0,075

КВ1 = 22,5/80 = 0,28

КВ2 = -0,6/70,5 = -0,008

КВ3 = 0/45 = 0

КВ4 = -6/50,5 = -0,12

КВ5 = -6,2/72,7 = -0,09

КВ6 = 0,075/68,3 = 0,001

основании оценок, сделанных экспертами, определяется вес влияния каждого мероприятия.

,

где qi – вес влияния i-го мероприятия; Xij – оценка i-го фактора j-м экспертом; n – число экспертов; m – количество мероприятий.

m n

∑ ∑ Хij = 900+695+435+495+710+690 = 3925

i=1 j=1

q1 = 900/3925 = 0,23

q2 = 695/3925 = 0,11

q3 = 435/3925 = 0,12

q4 = 495/3925 = 0,16

q5 = 710/3925 = 0,18

q6 = 690/3925 = 0,18

Результаты расчётов коэффициента вариации и весовой оценки приведены в табл. 5.3.

Таблица 5.3 Статистические характеристики экспертных оценок

Наибольшее влияние на эффективность труда оказывает разработка действенной системы оплаты труда, поскольку весовая оценка 0,23 - наибольшая, при этом коэффициент вариации по данному фактору наименьший, следовательно, и мнение экспертов по данному фактору согласовано.

Заключение

В результате проведенной работы были изучены основные задачи эффективности системы управления персоналом на предприятии.

В курсовой работе были проделаны следующие действия, определены и рассчитаны следующие показатели:

- обобщающие и частные аналитические показатели экономической эффективности управления персоналом;

- произведен анализ организационной структуры книжного магазина «ВЕГА-МЕБЕЛЬ»;

- разработана аттестационная таблица, в которой был определен примерный должностной оклад, равный 7040 руб. и дана оценка себя, как специалиста;

- спланирована перспективная потребность в персонале;

- разработана система стимулирования персонала, где рассчитана премия по системе Раккера и по системе «Импрошейр»;

- разработаны мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии, где выяснилось, что наибольшее влияние на эффективность труда оказывает разработка действенной системы оплаты труда.

 Скачать реферат