Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
5
Таблица 8. Фотография рабочего времени разработчика
|
№ |
Действие |
Текущее время |
Продолжительность |
|
Включение компьютера, настройка |
5 |
5 | |
|
Чтение электронной корреспонденции |
15 |
10 | |
|
Разговор с лидером-проекта |
30 |
15 | |
|
Написание тех. документации |
90 |
60 | |
|
Отдых и личные надобности |
110 |
20 | |
|
Программирование |
240 |
130 | |
|
Обед |
300 |
60 | |
|
Чтение эл. корреспонденции |
305 |
5 | |
|
Программирование |
395 |
90 | |
|
Отдых и личные надобности |
415 |
20 | |
|
Программирование |
535 |
120 | |
|
Уборка рабочего места |
540 |
5 | |
|
ИТОГО |
540 |
Таблица 9. Фотография рабочего времени тестера
|
№ |
Действие |
Текущее время |
Продолжительность |
|
Включение компьютера, настройка |
5 |
5 | |
|
Чтение электронной корреспонденции |
10 |
5 | |
|
Разговор с лидером-проекта |
25 |
15 | |
|
Написание тех. документации |
90 |
65 | |
|
Отдых и личные надобности |
110 |
20 | |
|
Тестирование |
240 |
130 | |
|
Обед |
300 |
60 | |
|
Чтение эл. корреспонденции |
305 |
5 | |
|
Тестирование |
365 |
60 | |
|
Отдых и личные надобности |
385 |
20 | |
|
Тестирование |
535 |
150 | |
|
Уборка рабочего места |
540 |
5 | |
|
ИТОГО |
540 |
Из табл. 5–9 видно, что структура затрат у всех категорий работников приблизительно одинакова. Однако, работа тестера менее разнообразна, чем работа специалистов других категорий.
Затраты времени характеризуют экстенсивную сторону труда и потому должны дополняться не только характеристикой интенсивности труда, но и характеристикой его сложности. В качестве признаков (факторов) сложности труда рассматриваются:
- функции, составляющие содержание труда;
- разнообразие работ, их повторяемость, комплексность:
- степень самостоятельности выполнения работ;
- масштабы и сложность руководства;
- характер и степень ответственности;
- степень новизны в работе и элемент творчества и др.
При анализе сложности работ использовалась балльная система оценки. При использовании данного метода каждая должность оценивается по ряду критериев, называемых факторами оценки. Должность оценивается по каждому фактору. Были учтены следующие факторы:
- характер работ, составляющих содержание труда;
- разнообразие (комплексность) работ;
- самостоятельность выполнения работ;
- масштаб и сложность руководства;
- дополнительная ответственность.
- степень новизны в работе и элемент творчества.
В табл.10 приведен анализ сложности работ и квалификации.
Таблица 10. Анализ сложности работ и квалификации
|
Категории |
Квалификация |
Сложность работ, по 10 шкале |
|
Технический директор |
инженер-программист |
10 |
|
Лидер-проекта |
инженер-программист |
8 |
|
QR-инженер |
инженер |
7 |
|
Разработчик |
инженер-программист |
6 |
|
Тестер |
инженер, техник |
4 |
Скачать реферат