Бизнес-план швейного ателье

z – общий процент дней невыходов на работу (из баланса рабочего времени).

чел.

Принятое списочное число рабочих составит 11 человек.

Численность резервных рабочих определяется по формуле (19):

Чрез=Чсп-Чяв, (19)

где Чсп – списочное число рабочих, чел;

Чяв – явочное число рабочих, чел.;

Чрез – численность резервных рабочих, чел.

Чрез=11-9=2 (чел.)

Среднегодовая выработка на одного работающего:

, (20)

где Вр – среднегодовая выработка на одного работающего, руб.;

V – среднегодовой объем производства, руб.;

Чобщ – численность работающих, чел.

(руб.)

Среднегодовая выработка одного рабочего:

, (21)

Враб – среднегодовая выработка рабочего, руб.;

Чраб – списочная численность рабочих, чел.

(руб.)

- Расчет фонда заработной платы рабочих основного производственного процесса.

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается в процентах от выручки. Последовательно рассчитывается прямой, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

А. Расчет прямого фонда заработной платы (Фпр) определяется по формуле (22):

, (22)

где V – объем производства услуг в денежном выражении;

А – процент на оплату труда, %:

(руб.).

Б. Часовой фонд заработной платы включает прямой фонд заработной платы (Фпр) и доплаты до часового фонда (Дч):

Фч=Фпр+Дч (23)

К доплатам до часового фонда относятся:

1) Премии (Дпр), которые рассчитываются по формуле (24):

, (24)

где П – процент премий по данным действующего предприятия, %;

Фпр – прямой фонд заработной платы, руб.

Дпр=

2) Доплаты высококвалифицированным рабочим рассчитываются по формуле (25):

, (25)

где Двр – доплаты высококвалифицированным рабочим, руб.;

Счвк – часовая тарифная ставка рабочего имеющего классное звание, руб.;

Чвк – число высококвалифицированных рабочих, чел;

Фпол – полезный фонд рабочего времени одного рабочего в год (из баланса рабочего времени);

Авк – процент доплаты для рабочего с присвоенным званием «Мастер высшего класса»

Двр=

3) Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются от численности состава бригады (состав бригады 9 человек, поэтому доплата – 10 %).

Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле (26):

, (26)

где Дбр – доплаты бригадирам за руководство, руб.;

Счбр – часовая тарифная ставка бригадира, руб.;

Чбр – число бригадиров, чел.;

К – процент доплат за руководство бригадой, %

Дбр=

4) Доплаты резервным рабочим. Резервным рабочим устанавливается тарифный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ними операциях.

Доплаты резервным рабочим за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже их разряда, можно определить по формуле:

Др1=Ст(Кст-Кс)*Ф*Чр, (27)

где Ст – часовая тарифная ставка первого разряда;

Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему разряду работ, выполняемых при участии резервных рабочих;

Кс – средний тарифный коэффициент по процессу;

Чр – чисто резервных рабочих, чел.

Др1=

Кст=

При выполнении резервными рабочими более двух различных операций производится доплата в размере 15 % от тарифной ставки присвоенного ему разряда.

Сумма доплат резервным рабочим составит:

, (28)

где Кст – средний тарифный коэффициент, соответствующий среднему резервных рабочих, выполняющих более двух различных операций.

Др2=

Общий размер доплат резервным рабочим составит:

Др=Др1+Др2. (29)

Др=

5) Доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика и определяются по формуле:

,

где Доу – доплаты за обучение учеников, руб.;

Фпр – прямой фонд заработной платы, руб.

Доу=

Дч=

Фч=

В. Дневной фонд заработной платы. Составит из величины часового фонда и суммы доплат до дневного фонда заработной платы (Ддн):

Фдн=Фч+Ддн (30)

, (31)

где Адн – процент доплат кормящим матерям и подросткам (берется из баланса рабочего времени по величине процента, соответствующего потерям рабочего времени).

Дн=

Фдн=

Г. Расчет месячного фонда заработной платы определяется по формуле:

Фмес=Фдн+ДФмес, (32)

где Фдн – дневной фонд заработной платы, руб.;

ДФмес – доплаты до фонда месячного, руб.

, (33)

где Амес – процент доплат до месячного фонда, равный сумме целодневных невыходов на работу (очередные и дополнительные отпуска и т. д.), выраженные в процентах к номинальному фонду рабочего времени.

ДФмес=

Фмес=

Д. Среднегодовая и среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле:

, (34)

где Зср.год – среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.;

Чсп – списочная численность рабочих, чел.

, (35)

где 12 – 12 месяцев в году.

- Численность и фонд заработной платы рабочих вспомогательных процессов.

Результаты расчетов занесены в следующею таблицу

Расчет численности рабочих вспомогательных процессов и их фонда заработной платы

 Скачать реферат