Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")
8
Таблица 6. Требования к претендентам на должность инспектора по кадрам
|
Требования к претендентам |
Градация по важности 1 - очень важно 2 - важно 3 - желательно |
|
1. Профессиональная подготовка | |
|
1.1 Высшее экономическое образование |
3 |
|
1.2 Опыт работы с документами |
2 |
|
1.3 Профессиональное знание российского трудового законодательства |
3 |
|
1.4 Знание офисных компьютерных программ |
1 |
|
1.5 Владение английским языком |
3 |
|
2. Опыт профессиональной деятельности в следующих областях: | |
|
2.1 Стаж работы с персоналом не менее 1 года |
2 |
|
3. Личностные предпосылки: | |
|
3.1 Самостоятельность, навыки планирования |
3 |
|
3.2 Аккуратность |
1 |
|
3.3 Внимательность |
1 |
|
3.4 Исполнительность, организованность |
2 |
|
3.5 Стрессоустойчивость |
1 |
|
3.6. Умение доводить порученное дело до конца |
2 |
|
3.7. Коммуникабельность, бесконфликтность |
1 |
|
4. Возможные другие предпосылки: | |
|
4.1 Трудоголик; |
2 |
|
4.2 Умение выполнять любые задания с высоким качеством, без ошибок; |
1 |
|
4.3 Обладать хорошим здоровьем и работоспособными качествами |
3 |
|
4.4 Обладать достаточным жизненным и производственным опытом, чтобы справляться с порученным делом |
3 |
|
4.5 Обладать широким кругозором, эрудицией, общительностью, склонностью к убеждению, лидерству |
3 |
В общем виде в должностной инструкцию можно указать следующие квалификационные требования:
На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
Дополнительные требования:
личные качества: внимательность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
дополнительные знания и навыки: знание компьютера (офисный пакет).
Заключение
Анализ работы - это процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных её характеристик, а так же требований к исполнителям данной работы.
Таким образом, анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются для описания работы (т.е. описания обязанностей, прав, ответственности) и составления личностной спецификации (т.е. требований к работнику).
Описание работы - это фиксация данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) и ее параметрах. Содержание работы - это состав и объем трудовых функций, действий работника, определяющих профессионально-квалификационные требования к нему.
К параметрам работы относятся ее масштаб, сложность и отношения (связи). Описание работы составляется на основе информации, собираемой в ходе анализа работы. Описания работы могут и должны использоваться в интересах всей организации и самого работника. Они используются организацией для определения задач отдельного исполнителя; изучения производительности труда; создания спецификации работника, пересмотра структуры организации; определения категории работы (ее иерархии); организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров; определения непригодности исполнителя и, если необходимо, его увольнения, аргументации в суде в случае трудового конфликта.
И в процессе данной курсовой работы были достигнуты поставленные цели и задачи: был проведен анализ работы на примере должности инспектора по кадрам, на основе этого анализа проведено описание работы и разработаны требования к кандидатам на эту должность.
Информация, полученная при анализе работы, используется как основа в различных взаимосвязанных видах деятельности по управлению персоналом.
Скачать реферат