Функции менеджмента в условиях рыночной экономики
19
Предположим, что показатели выполнены по максимуму. Тогда:
К2 = (0,35 + 0,35 + 0,3 + 0,3 + 0,3) / 5 = 0,32.
Коэффициент трудового вклада работника (КЗ) определяется в табл. 2.7.
Таблица 2.7 - Расчет коэффициента трудового вклада работника (КЗ)
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
|
1. Выполнение личного бизнес-плана |
А - абсолютное невыполнение плана |
0 |
|
Б - выполнение менее половины мероприятий |
0,15 | |
|
С - выполнение большинства пунктов |
0,3 | |
|
Д- выполнение |
0,4 | |
|
2. Качественное выполнение функциональных обязанностей |
А - неудовлетворительно |
0 |
|
Б - удовлетворительно |
0,15 | |
|
С - хорошо |
0,35 | |
|
Д - отлично |
0,45 | |
|
3. Отсутствие нарушений исполнительской, производственной, трудовой дисциплины |
А - неудовлетворительная дисциплина, нарушения, повлекшие серьезные последствия |
0 |
|
Б - значительные нарушения и плохая дисциплина, нарекания |
0,1 | |
|
С - удовлетворительная дисциплина, малое количество нарушений |
0,2 | |
|
Д - незначительные нарушения, в целом хорошая дисциплина |
0,35 | |
|
Е - отсутствие нарушений, хорошая дисциплина |
0,5 | |
|
4. Участие в мероприятиях подчиненных отделов и служб |
А - пассивен, идет по проторенной дороге |
0,1 |
|
Б - изредка участвует |
0,3 | |
|
С - активно участвует |
0,4 | |
|
Д - часто вносит новые предложения |
0,5 | |
|
5. Выполнение заданий руководства |
А - поручения не выполняются в срок, качество неудовлетворительное |
0 |
|
Б - выполняются с нарушением сроков с удовлетворительным качеством |
0,1 | |
|
С - выполняются в срок с удовлетворительным качеством |
0,25 | |
|
Д - выполняются в срок с хорошим качеством |
0,4 | |
|
Е - выполняются в срок с отличным качеством |
0,5 | |
|
6. Выполнение мероприятий и соглашений коллективного договора и оргтехплана |
А - невыполнение более 50% мероприятий в срок |
0 |
|
Б - выполнение с нарушением сроков |
0,25 | |
|
С - выполнение в срок |
0,5 |
Максимум К3=0,475, минимум - 0,1. Предположим, что и приведенные в таблице 4 показатели выполнены по максимуму. Тогда:
КЗ = (0,4 + 0,45 + 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5) / 6 = 0,475.
Коэффициент квалификации (К4) определяется на базе таких критериев, как образование, стаж работы на ООО «Триада», данные аттестации; личной активности: повышение квалификации, участие в делах предприятия и др. (табл. 2.8)
Таблица 2.8 - Расчет коэффициента квалификации (К4)
|
Показатели коэффициента |
Оценка показателей |
Баллы показателя |
|
1 . Образование |
А - среднее |
0,15 |
|
В - средне специальное |
0,3 | |
|
С - н/высшее |
0,35 | |
|
Д - высшее |
0,5 | |
|
Е - ученая степень |
0,6 | |
|
2. Повышение квалификации |
А - инертен |
0,05 |
|
В - самоподготовка |
0,3 | |
|
С - участие в программах |
0,4 | |
|
Д - учеба (ВУЗы, городские курсы повышения квалификации) |
0,5 | |
|
3. Компетентность |
А - простая схематическая деятельность |
0,15 |
|
В - рядовая работа |
0,2 | |
|
С - поисковые работы под руководством |
0,35 | |
|
Д - поисковые работы с высоким уровнем ответственности |
0,5 | |
|
Е - решение нестандартных задач, аналитическая деятельность |
0,6 | |
|
4. Участие в решении актуальных проблем предприятия |
А - не проявляет активности |
0,05 |
|
В - по указанию руководства |
0,2 | |
|
С - среднее |
0,4 | |
|
Д - выдвижение идей по предложению |
0,5 | |
|
Е - реализация выдвинутых идей и предложений |
0,6 | |
|
5. Стаж работы на данном предприятии |
А - до 1 года |
0,2 |
|
В - 1 - 5 лет |
0,3 | |
|
С -5-10лет |
0,4 | |
|
Д -10-20лет |
0,5 | |
|
Е - свыше 20 лет |
0,6 | |
|
6. Аттестация |
А - не аттестован |
0,05 |
|
В - повторная аттестация |
0,2 | |
|
С - аттестован (средний уровень) для вновь принятых |
0,4 | |
|
Д - аттестован (хорошо), отмечен приказом, изменена категория |
0,5 | |
|
Е - высший уровень аттестации с рекомендацией о повышении должности |
0,6 |
Скачать реферат