рефераты по менеджменту

Стратегия развития предприятия ОАО "Компания "Сухой"

Страница
8

Производство:

Модернизация производственных мощностей Компании, комплексное техническое перевооружение.

Процедура

Сумма, выделяемая на ее реализацию

1.Ремонт имеющегося оборудования

46332 $

2.Закупка нового высококачественного оборудования

61776 $

3.Реконструкция имеющихся цехов и строительство новых

67954 $

4.Закупка дополнительного запасного инструмента для замены изношенного или устаревшего

24710 $

5.Внедрение современных систем автоматизации в систему управления промышленным оборудованием

30888 $

6.Приобретение высокотехнологического испытательного оборудования

77220 $

Итого

308880 $

Маркетинг:

продвижение на экспорт гражданской авиатехники

Процедура

Сумма, выделяемая на ее реализацию

1.Проведение маркетинговых исследований по выявлению возможностей продукции конкурентов

85140 $

2. Проведение маркетинговых исследований по выявлению требований потребителей к производимой продукции

85140 $

3.Проведение рекламных акций и участие в авиасалонах

148995 $

4.Расширение сотрудничества с международными авиакомпаниями

63855 $

5.Внедрение лизинга на рынке авиатехники

42570 $

Итого

425700 $

Контроль и его показатели

Для устранения всех отклонений от намеченных целей, а также для достижения планируемых показателей реализуется функция контроля.

Контроль очень важен для успешного функционирования организации, а особенно на высокотехнологических и авиационных предприятиях каким и является ОАО «Компания «Сухой». Без контроля начнется хаос, и направить деятельность на достижение поставленных целей Компании, а также реализацию ее стратегии станет чрезвычайно сложно.

Для успешной управленческой деятельности необходим эффективный контроль, и он становится эффективным только при наличии следующих характеристик: действенность, гибкость, систематичность, комплексность, экономичность, гласность, своевременность и понятность.

В передовых организациях, таких как ОАО «Компания «Сухой» успешно применяются инновации в контроле. Такими основными инновационными направлениями в контроле являются TQM – всеобщее руководство качеством, контроллинг и самоконтроль менеджеров.

Контроль – это часть управленческой деятельности, т.е. функция менеджера, заключающаяся в оценке соответствия и обнаружении несоответствия требованиям путем наблюдения и заключения, на основании соответствующих измерений, испытаний или проверок.

В ОАО «Компания «Сухой» функцию контроля выполняет каждый руководитель – она является неотъемлемой частью его должностных обязанностей. Внутри Компании контролю подвергаются проходящие в ней процессы и отдельные элементы системы.

Показателями контроля производства является количество и качество продукции, соблюдение технологии, сроки выполнения работ, проверка производственных параметров. Этот контроль необходим для своевременного устранения технических неполадок, проверки состояния оборудования.

Контроль по кадрам осуществляется по показателям, связанных с людьми: квалификация кадров и их подготовка, количество сотрудников, нет ли опозданий, прогулов и других нарушений дисциплины, на какие работы нужен дополнительный персонал, довольны ли сотрудники своим положением в фирме, заработная плата.

В ОАО «Компания «Сухой» финансовый контроль проводится путем получения от каждого хозяйственного подразделения финансовой отчетности по важнейшим экономическим показателям. При этом особое внимание уделяется таким показателям, как доходы и расходы, уровень прибыли, издержки производства и их отношение к чистым продажам, эффективность капиталовложений, обеспеченность собственными средствами, финансовое состояние и др.

Административный контроль в Компании осуществляется за соответствием хозяйственных результатов показателям, запланированным в текущем бюджете: производится сравнение объема фактических и планируемых продаж; анализируются изменение доли фирмы на рынке – как в целом, так и по отдельным продуктам и сегментам рынка, состояние портфеля заказов. Также он направлен на решение стратегических задач и достижение намеченных целей Компании путем наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов и тесно связан с перспективным планированием.

Показатели контроля ОАО «Компания «Сухой»

Вид контроля

Показатель

2008 г.

2009 г.

При внедрении стратегии

Состояние

Финансовый

1.Выручка, тыс. руб.

25 052 299

36 351 292

44 370 953

↑ на 8019661

2.Прибыль от продаж, тыс. руб.

1 921 798

3 873 753

4 733 543

↑ на 853790

3.Чистая прибыль, тыс. руб.

1 209 039

1 983 051

3 342 747

↑ на 1359696

4.Капиталовложения млрд.руб.

2,6

4,3

5,2

↑ на 0,9

5.Чистые активы, тыс. руб.

22 645 509

22 645 509

27 342 016

↑ на 4696507

6.Коэффициент текущей ликвидности

1,45

1,33

1,75

↑ на 0,42

7. Займы и кредиты

1 833 355

2 142 080

1 016 817

↓ на 1125263

Административный

1. Коммерческие расходы

3 569 154

6 805 082

1 337 871

↓ на 5467211

2.Время подготовки производства,

6 сут.

10сут.

4 сут.

↓ на 6 сут.

3.Управленческие расходы

183 092

215 795

159 669

↓ на56126

4.Прочие операционные доходы

12 518 240

23 835 223

34 040 680

↑ на 10205457

5.Прочие операционные расходы

23 929 353

34 118 210

12 551 284

↓ на 21566926

6.Чрезвычайные доходы

-

-

244

 

7.Чрезвычайные расходы

-

-

208

 

Производственный

1. Себестоимость продукции

27 408 617

36 768 377

5 073 637

↓ на 31694740

2. Сроки выполнения работ

22 дн.

45 дн.

30 дней

↓ на 15 дн.

3.Количесво произведенной продукции

11

25

40

↑ на 15

4. сырье, материалы и другие аналогичные ценности

53 113

62 389

176 333

↑ на 113944

5. затраты в незавершенном производстве

-

534 629

186 257

↓ на 348372

6.готовая продукция и товары для перепродажи

168 378

257 159

389 912

↑ на 132753

Кадровый

1.Численность, чел.

443

500

637

↑ на 137

2.Корпоративные мероприятия

11

13

более 30

↑ на 17

3.Средний возраст работников

38-60

40-57

32-55 лет

 

4.Уровень образования(высшее)

57%

60%

75%

5.Обучение персонала

2,5 млн. руб.

4 млн. руб.

8 млн. руб.

↑ на 4 млн. руб.

6.Кандидаты наук

11 чел

17 чел.

28 чел.

↑ на 11

7.Доктора наук

5 чел.

8 чел.

15 чел.

↑ на 7

8.Средняя зар./плата

13700

14859

17500

↑ на 2641

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту