Система методов менеджмента. Методы управления организацией

Средствами социального регулирования служат коллективные договоры, соглашения, контракты, взаимные обязательства, правила внутреннего распорядка, уставы, правила этикета, ритуалы. Сюда также относят очередность удовлетворения социальных нужд в зависимости от трудового стажа, производственной активности работников и прочее.

Социальное регулирование направлено на стимулирование коллективной, личной инициативы работников и интереса их к работе.

Социальное планирование, как метод социального управления, реализуется составлением плана социального развития организации. План социального развития, состоит из четырех разделов:

· совершенствование социальной структуры коллектива;

· совершенствование условий работы;

· повышение жизненного уровня, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;

· повышение трудовой и общественной активности работников, развитие самоуправления.

План социального развития трудового коллектива является составной частью комплексного плана экономического и социального развития.

Методы психологического управления – это конкретные способы и приемы, направленные на регулирование отношений между людьми путем создания благоприятного психологического климата.

К ним относят:

· методы комплектования малых неформальных групп (создание неформальных групп в коллективе);

· методы гуманизации труда (воздействие цветом, музыкой запахом);

· методы психологического побуждения работников в зависимости от типа темперамента;

· методы профессионального отбора (тесты, собеседования и другие);

· отбор целей по психологическим характеристикам и развитие необходимых психологических качеств;

· установление нормальных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными.

 Скачать реферат