Руководство в организации
12
В ООО «Меркурий» для всех сотрудников предусмотрены стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки.
Стимулирующие доплаты:
- доплата за совмещение профессий;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- вознаграждение за стаж работы.
Компенсационные доплаты и надбавки:
- доплата за работу в праздничные дни и ночное время;
- доплата за особые условия труда.
Доплата за особые условия труда установлена для строительных рабочих, которые выполняют работы как в закрытых помещениях, так и на открытых площадках. Для расчета доплаты за особые условия труда строительно-монтажных рабочих используются поправочные коэффициенты.
В тарифных ставках оплаты труда строительных рабочих учтены нормальные условия производства работ при ремонте зданий, освобожденных от проживающих, мебели, оборудования и других предметов, наличие достаточных приобъектных площадок, средний уровень строительной техники и интенсивности труда рабочих соответствующей квалификации.
При производстве ремонтно – строительных работ в других условиях: в эксплуатируемых зданиях и сооружениях, вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением, на территории действующих предприятий, имеющих разветвленную сеть транспортных и инженерных коммуникаций и стесненные условия для складирования материалов и т.д.
Руководителям и специалистам ООО «Меркурий» могут устанавливаться надбавки:
- за высокие достижения в труде (до 30% от оклада);
- за выполнение особо важной работы на срок её проведения (до 20% от оклада).
В зависимости от стажа непрерывной работы в ООО «Меркурий» сотрудникам предприятия выплачивается ежемесячное вознаграждение за
выслугу лет в размерах:
- от 1 до 3 лет – 5 процентов от оклада;
- от 3 до 5 лет – 10 процентов от оклада;
- от 5 до 10 лет – 15 процентов от оклада;
- более 10 лет – 20 процентов от оклада.
Также в целях материального стимулирования сотрудников ООО «Меркурий» им начисляется премия по месячным результатам работы за фактически отработанное время. Основанием для начисления премии является отчет руководителя подразделения, в котором работает сотрудник о выполнении производственных заданий.
Премия сотрудникам ООО «Меркурий» начисляется в размере 20 – 30% от оклада.
Рабочим ООО «Меркурий» премия выплачивается:
- за сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием (10% при сокращении срока более чем на 5 дней);
- за выполнение установленного производственного задания с высоким качеством. Качество оценивается по проценту сдачи продукции контролеру с первого раза (таблица 2.7).
Сотрудникам не выплачивают премии в случае:
- срыва сроков производства работ, предусмотренных графиком;
- потерь рабочего времени из–за опозданий на работу, преждевременного окончания работы и других нарушений, влияющих на результаты работы всей бригады;
- выполнения заданий с низким качеством;
- нарушения технологической и трудовой дисциплины, допущения аварии и поломки оборудования или механизма.
Таблица 2.7 – Шкала премий рабочих за выполнение установленного производственного задания
|
Процент сдачи продукции с первого предъявления (норматив – 95%) |
Премия, % к окладу, тарифной ставке |
|
Ниже 85 |
5,0 |
|
85 – 89 |
7,5 |
|
90 – 94 |
10,0 |
|
95 |
12,5 |
|
96 – 97 |
15,0 |
|
98 и выше |
20,0 |
Руководящих сотрудников ООО «Меркурий» премируют в случае выполнения производственного плана подразделением в целом за достижение высоких производственных результатов, за эффективную организацию труда сотрудникoв подразделения.
Элементы денежного стимулирования персонала ООО «Меркурий» представлены в таблице 2.8.
Таблица 2.8 – Элементы денежного стимулирования сотрудников ООО «Меркурий» В тыс. руб.
|
Показатели |
2005 год |
2006 год |
2007 год |
Темп прироста, % (2005 год = 100%) | |
|
2006 год |
2007 год | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Фонд оплаты труда |
6679,1 |
7500,4 |
7747 |
12,3 |
16,0 |
|
2. Выплаты за счет прибыли (единовременное пособие по итогам работы за год) |
650,6 |
745,8 |
1066,1 |
14,6 |
63,9 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
3.Выплаты социального характера |
20,8 |
25,6 |
42,5 |
23,1 |
104,3 |
|
Итого |
7350,5 |
8271,8 |
8855,6 |
12,5 |
20,5 |
Итак, денежное стимулирование работников ООО «Меркурий» складывается не только из фонда оплаты труда, но и выплат из прибыли, выплат социального характера. Доля фонда оплаты труда в общей сумме сократилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом с 90,7 % до 87,5 %, но тоже время доля выплат социального характера увеличилась за аналогичный период с 0,3% до 0,5 %, доля, приходящаяся на выплаты из прибыли возросла с 9,0 % до 12,0 %. Таким образом, доля выплат из прибыли и доля выплат социального характера не превышают 10%, т.е. не могут оказать существенного стимулирующего влияния на труд персонала ООО «Меркурий». Наибольшая часть расходов в составе фонда оплаты труда приходится на оклады (в 2009 году - 31,9%). Существенной статьей расходов также являются выплаты по районному коэффициенту (20 % от общего размера фонда оплаты труда).
Скачать реферат