Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании
3
Для подробного анализа системы управления персоналом произведем расчет оценки персонала по основным характеристикам для начальника финансового отдела. Для начала произведем оценку значимости выбранных характеристик.
|
Шкала (1;2;3) |
Физическая подготовка |
Умение работать в команде |
Аналитические способности |
Адаптация к новым условиям |
Внимательность |
Ответственность |
Коммуникабельность |
Организаторские способности |
Ценность | |
|
Физическая подготовка |
3 |
2 |
1 |
3 |
3 |
2 |
2 |
16 | ||
|
Умение работать в команде |
3 |
2 |
1 |
2 |
3 |
3 |
3 |
17 | ||
|
Аналитические способности |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
12 | ||
|
Адаптация к новым условиям |
1 |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
2 |
14 | ||
|
Внимательность |
3 |
2 |
1 |
1 |
3 |
2 |
1 |
13 | ||
|
Ответственность |
3 |
3 |
3 |
1 |
3 |
2 |
3 |
18 | ||
|
Коммуникабельность |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
11 | ||
|
Организаторские способности |
1 |
2 |
2 |
3 |
3 |
1 |
3 |
15 | ||
Теперь определим качественные характеристики претендентов на должность начальника финансового отдела.
По итогам анализа можно сделать следующий вывод, что на должность начальника финансового отдела в большей степени лидирует Матвеев В.И., претендента на должность начальника финансового отдела Иванова С.А. можно включить в состав резерва на выдвижение.
Скачать реферат