принцип развитая личности – труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;
принцип демократии – отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика. 2) Комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятии по изменению условий труда и производственной среды, содержания труда, форм и методов управления в целях достижения оптимального соответствия человека и работы.
Неотъемлемой составной частью гуманизации труда являются мероприятия по обогащению содержания труда. Гуманизация труда (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.
Харьковское конструкторское бюро по двигателестроению является казенным предприятием, что включает у себя конструкторское и технологическое бюро, исследовательские подразделы, производственную базу.
ХКБД является большим научно-исследовательским инженерным центром, что обеспечивает создание исследовательских образцов с передачей их в серийное производство. Приказом Министерства оборонной промышленности СССР 6 мая 1995 г. ХКБД было создано как самостоятельное предприятие союзного назначения с правами юридической личности. Раньше оно входило в состав завода им. Малышева и началом его истории является создание двигателя В-2 для танков Т-34. С 1997 г. и до настоящего времени в связи с ликвидацией Министерства машиностроения военно-промышленного комплекса и конверсии Украины, ХКБД стало подчиненным Министерству промышленной политики Украины.
Постановлением Кабинету Министров от 1998 г. предприятие преобразовано в казенное предприятие ХКБД без изменения его органов управления. Форма собственности предприятия – общегосударственная, а отрасль – научна.
ХКБД осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно определяет структуру управления, рассчитывает штатную численность.
Конструкторское бюро выполняет полный цикл работ, и уникальность его заключается в том, что оно после разработки конструкторской документации способно самостоятельно организовывать изготовление опытных образцов двигателей, включая такие специфические узлы, как топливно-регулирующая аппаратура, лопатные агрегаты с применением самых прогрессивных технологий и методов обработки, пользуясь лишь услугами заготовительного производства завода им. Малышева.
Предприятие объединяет следующие составляющие: конструкторский и исследовательский центры, производственную базу та химмитологичный центр.
Комплексную характеристику хозяйственной деятельности предприятия можно осуществить с помощью основных показателей, которые приведены в табл. 2.1.
Таблица 2.1. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия
№ п\п |
Название показателя |
в 2007 г. |
в 2008 г. |
Отклонение | |
абс., тыс. грн. |
отн., % | ||||
1. |
Объем промышленной продукции в действующих ценах, тыс. грн. |
7258 |
5961 |
-1297 |
-18 |
2. |
Объем промышленной продукции в сравнительных ценах, тыс. грн. |
6764 |
5961 |
-803 |
-12 |
3. |
Чистая прибыль (убыток), тыс. грн. |
26 |
30 |
4 |
15,4 |
4. |
Расходы на производство в действующих ценах, тыс. грн. |
6697 |
6107 |
-590 |
-9 |
4.1 |
в т.ч. на оплату труда |
2821 |
2781 |
-40 |
-1,4 |
4.2 |
амортизационные отчисления |
494 |
451 |
-43 |
-9 |
5. |
Выручка от реализации без НДС – всего, тыс. грн. |
5986 |
2889 |
-3097 |
-52 |
6. |
Среднесписочная численность, лиц |
567 |
521 |
-46 |
-8 |
7. |
Производительность труда, тыс. грн. |
12 |
11,4 |
-0,6 |
-5 |
8. |
Фонд оплаты труда, тыс. грн. |
2821 |
2781 |
-40 |
-1,5 |
9. |
Средняя заработная плата работников, грн. |
415 |
445 |
30 |
7,2 |
10 |
Расходы на одну гривню продукции, грн. / грн. |
0,92 |
1,02 |
0,1 |
11 |