рефераты по менеджменту

Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

Страница
5

принцип развитая личности – труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;

принцип демократии – отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика. 2) Комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятии по изменению условий труда и производственной среды, содержания труда, форм и методов управления в целях достижения оптимального соответствия человека и работы.

Неотъемлемой составной частью гуманизации труда являются мероприятия по обогащению содержания труда. Гуманизация труда (наряду и вместе с демократизацией управления) признана мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы социально-трудовых отношений.

Общая характеристика предприятия ХКБД

Харьковское конструкторское бюро по двигателестроению является казенным предприятием, что включает у себя конструкторское и технологическое бюро, исследовательские подразделы, производственную базу.

ХКБД является большим научно-исследовательским инженерным центром, что обеспечивает создание исследовательских образцов с передачей их в серийное производство. Приказом Министерства оборонной промышленности СССР 6 мая 1995 г. ХКБД было создано как самостоятельное предприятие союзного назначения с правами юридической личности. Раньше оно входило в состав завода им. Малышева и началом его истории является создание двигателя В-2 для танков Т-34. С 1997 г. и до настоящего времени в связи с ликвидацией Министерства машиностроения военно-промышленного комплекса и конверсии Украины, ХКБД стало подчиненным Министерству промышленной политики Украины.

Постановлением Кабинету Министров от 1998 г. предприятие преобразовано в казенное предприятие ХКБД без изменения его органов управления. Форма собственности предприятия – общегосударственная, а отрасль – научна.

ХКБД осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно определяет структуру управления, рассчитывает штатную численность.

Конструкторское бюро выполняет полный цикл работ, и уникальность его заключается в том, что оно после разработки конструкторской документации способно самостоятельно организовывать изготовление опытных образцов двигателей, включая такие специфические узлы, как топливно-регулирующая аппаратура, лопатные агрегаты с применением самых прогрессивных технологий и методов обработки, пользуясь лишь услугами заготовительного производства завода им. Малышева.

Предприятие объединяет следующие составляющие: конструкторский и исследовательский центры, производственную базу та химмитологичный центр.

Экономическая диагностика деятельности предприятия

Комплексную характеристику хозяйственной деятельности предприятия можно осуществить с помощью основных показателей, которые приведены в табл. 2.1.

Таблица 2.1. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия

№ п\п

Название показателя

в 2007 г.

в 2008 г.

Отклонение

абс., тыс. грн.

отн., %

1.

Объем промышленной продукции в действующих ценах, тыс. грн.

7258

5961

-1297

-18

2.

Объем промышленной продукции в сравнительных ценах, тыс. грн.

6764

5961

-803

-12

3.

Чистая прибыль (убыток), тыс. грн.

26

30

4

15,4

4.

Расходы на производство в действующих ценах, тыс. грн.

6697

6107

-590

-9

4.1

в т.ч. на оплату труда

2821

2781

-40

-1,4

4.2

амортизационные отчисления

494

451

-43

-9

5.

Выручка от реализации без НДС – всего, тыс. грн.

5986

2889

-3097

-52

6.

Среднесписочная численность, лиц

567

521

-46

-8

7.

Производительность труда, тыс. грн.

12

11,4

-0,6

-5

8.

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

2821

2781

-40

-1,5

9.

Средняя заработная плата работников, грн.

415

445

30

7,2

10

Расходы на одну гривню продукции, грн. / грн.

0,92

1,02

0,1

11

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту