Таким образом, члены группы, стоящие в списке под № 1,2,6,7 проявляют умеренную потребность в общении (3-4 выбора из семи возможных). Высокую потребность в общении проявляют № 3,4,5 (5 выборов из семи возможных). И, наконец, Дудин обнаруживает по результатам анализа наименьшую потребность в общении.
Используя, исходные данные мы можем получить соотношение, приведенное в таблице 3.3
Таблица 3.3
Сплоченность группы
Всего получено выборов по группе |
В том числе | ||||||
положительных |
отрицательных |
нейтральных | |||||
шт. |
% |
шт. |
% |
шт. |
% |
шт. |
% |
56 |
100 |
14 |
25 |
18 |
32 |
24 |
43 |
По полученным результатам группа характеризуется низкой степенью сплоченности (43 % составляют нейтральные выборы, и только 25 % составляют положительные выборы).
Общую характеристику сплоченности в группе можно получить с помощью индекса сплоченности группы
Jгр = [ (ВП - ВО)/N*(N-1)]*100 (3.1.1)
где Вп и ВО – число взаимно положительных и взаимно отрицательных выборов; N – число членов группы.
Jгр = [ (8-5)/8*(8-1) * 100 = 32%
Поученное значение подтверждает ранее сделанный вывод о низком уровне сплоченности группы.
Далее, используя двухмерную модель регулирования конфликтов К. Томаса, определим типы поведения людей в конфликтах. В следующих таблицах представлены ответы на анкету 8 сотрудников ООО «Сиб-Эст».
Таблица 3.4.
бланк для ответа 1-го сотрудника (Ко)
№ |
ответ |
№ |
ответ |
№ |
ответ |
№ |
ответ |
№ |
ответ |
№ |
ответ | ||||||
А |
В |
А |
В |
А |
В |
А |
В |
А |
В |
А |
В | ||||||
1 |
* |
6 |
* |
11 |
* |
16 |
* |
21 |
* |
26 |
* | ||||||
2 |
* |
7 |
* |
12 |
* |
17 |
* |
22 |
* |
27 |
* | ||||||
3 |
* |
8 |
* |
13 |
* |
18 |
* |
23 |
* |
28 |
* | ||||||
4 |
* |
9 |
* |
14 |
* |
19 |
* |
24 |
* |
29 |
* | ||||||
5 |
* |
10 |
* |
15 |
* |
20 |
* |
25 |
* |
30 |
* |