При большом числе потребителей в целях обозримости ряда и возможности принятия управленческого решения следует сгруппировать данные в несколько групп. Для этого можно использовать формулу расчета интервалов:
[1],
где i – величина интервала в соответствующих единицах измерения;
R max – максимальное значение признака;
Rmin – минимальное значение признака;
n – желаемое число групп.
Для нашего примера возьмем 5 групп.
Тогда:
.
Построим в табл.8 интервальный ряд распределения потребителей АО "Смена" по объему реализации и вычислим объем реализации за месяц в каждой группе и ее долю в процентах к итогу.
Таблица 8
Потребители готовой продукции АО " Смена"
Объем реализации за месяц, |
Число |
Объем реализации за месяц по группе | |
тыс. руб. |
потребителей |
тыс. руб. |
в % к итогу |
14685 – 24398 |
5 |
103792 |
13,43 |
24398 – 34111 |
3 |
92103 |
11,92 |
34111 – 43824 |
7 |
266826 |
34,54 |
43824 – 53537 |
4 |
191734 |
24,82 |
53537 – 63250 |
2 |
118100 |
15,29 |
Итого: |
21 |
772555 |
100 |
Из таблицы 8 видна высокая равномерность распределения объемов реализации готовой продукции АО "Смена" по ее потребителям, которыми преимущественно являются крупные детские торговые фирмы и магазины. Это свидетельствует о незначительном уровне риска по данному признаку, так как даже потеря наиболее крупного потребителя не вызовет существенного снижения оборота предприятия по реализации. Таким образом на нем осуществляется правильная сбытовая политика.
В нашем примере сбыт товарной продукции осуществляется по одноканальной схеме:
производитель (розничная торговля.
Это облегчает процесс управления им и снижает риск невостребованности продукции за счет наличия прямой связи между производителем и потребителем продукции.
В каждом конкретном случае менеджер может адаптировать аналитические таблицы применительно к специфике деятельности своего предприятия.
Влияние трудового фактора на риск невостребованности продукции
Наличие риска невостребованности по фактору “труд” можно определить, изучив соответствие среднего тарифного разряда рабочих и среднего тарифного разряда выполняемых ими работ, то есть соответствие квалификации рабочих и сложности работ. Рассмотрим пример (см. табл. 9).
Таблица 9
Соответствие квалификации рабочих сложности работ
Разряд рабочего (xi) |
Разряд работы (yi) | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
xSИтого i | |
1 |
6 |
6 |
12 | ||||
2 |
2 |
4 |
20 |
26 | |||
3 |
6 |
22 |
28 | ||||
4 |
12 |
10 |
8 |
30 | |||
5 |
6 |
6 |
6 |
18 | |||
6 |
2 |
4 |
6 | ||||
YSИтого i |
8 |
10 |
38 |
38 |
16 |
10 |
120 |